江西福爾鑫醫(yī)藥化工有限公司基層員工招聘情況調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！為深入了解公貴司基層員工招聘現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議，特開展本次問卷調(diào)查。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，敬請如實填寫。感謝您的支持與參與！

一、基本信息

1. 您的性別:

A.男B.女

2. 您的年齡段:

A.25歲以下B.26-35歲C.36-45歲D.46歲以上

3. 您在貴公司的工作年限:

A.1年以內(nèi)B.1-3年C.3-5年D.5年以上

4. 您的崗位類別:

A.人力資源部B.用人部門管理崗C.技術(shù)人員D.生產(chǎn)人員

二、招聘規(guī)劃方面

5. 貴公司在制定基層員工招聘計劃時是否充分考慮了業(yè)務(wù)發(fā)展需求?

A.非常認(rèn)同B.基本認(rèn)同C.不置可否D.不認(rèn)同E.完全不認(rèn)同

6. 貴公司是否有明確的崗位說明書和任職資格標(biāo)準(zhǔn)?

A.非常明確B.比較明確C.一般D.不太明確E.完全沒有

7. 招聘計劃是否通常能按時完成?

A.總是能B.多數(shù)情況下能C.偶爾能D.很少能E.完全不能

三招聘渠道方面

8. 您認(rèn)為貴公司使用的招聘渠道（如線上平臺、內(nèi)部推薦等）是否多樣?

A.非常多樣B.比較多樣C.一般D.比較單一E.非常單一

9. 現(xiàn)有招聘渠道能否有效吸引到符合條件的基層員工?

A.非常有效B.比較有效C.一般D.效果較差E.完全無效

10. 公司是否嘗試過新媒體（如微信、行業(yè)社群）進(jìn)行招聘?

A.經(jīng)常使用B.偶爾使用C.很少使用D.從未使用E.不清楚

11. 內(nèi)部推薦機(jī)制在公司中是否被鼓勵并有效運(yùn)行?

A.非常有效B.比較有效C.一般D.效果較差E.完全沒有

四、選拔測評方面

12. 您認(rèn)為貴公司的面試流程是否規(guī)范?

A.非常規(guī)范B.比較規(guī)范C.一般D.不太規(guī)范E.非?；靵y

13. 面試官是否具備足夠的專業(yè)能力進(jìn)行有效甄選?

A.非常具備B.比較具備C.一般D.不太具備E.完全不具備

14. 公司在選拔過程中是否使用科學(xué)的測評工具（如能力測試、性格測驗）?

A.經(jīng)常使用B.偶爾使用C.很少使用D.從未使用E.不清楚

15. 您認(rèn)為錄用決策是否客觀、公正?

A.非常公正B.比較公正C.一般D.不太公正E.非常不公正

五、招聘評估方面

16. 公司是否對招聘效果（如入職率、留存率）進(jìn)行定期評估?

A.定期評估B.偶爾評估C.很少評估D.從未評估E.不清楚

17. 招聘成本（如渠道費(fèi)、時間成本）是否被有效控制?

A.非常有效B.比較有效C.一般D.控制較差E.完全沒有控制

18. 新員工入職后的適應(yīng)情況是否被跟蹤反饋?

A.總是跟蹤B.多數(shù)跟蹤C.偶爾跟蹤D.很少跟蹤E.從不跟蹤

19. 您認(rèn)為招聘流程中哪些環(huán)節(jié)最需改進(jìn)?

A.招聘計劃制定B.渠道拓展C.面試與測評D.入職與跟蹤E.評估與反饋

20. 整體而言，您對貴公司當(dāng)前基層員工招聘工作的滿意度是:

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

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