金融行業(yè)女性員工晉升問卷

一、基本信息

1. 您的年齡

25歲以下25–34歲35–44歲45歲及以上

2. 性別：

女性男性不愿透露

3. 您所在機(jī)構(gòu)類型：

銀行或投資機(jī)構(gòu)金融科技公司政府部門/公共機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會/雇主組織工會或員工組織其他：

4. 您在金融行業(yè)工作的年限：

0–3年4–7年8–10年10年以上

5. 您目前的職位級別：

初級員工中層管理高層管理董事/執(zhí)行層政策/行業(yè)代表

二、女性晉升與平等現(xiàn)狀

6. 您認(rèn)為金融行業(yè)中女性在晉升過程中是否仍面臨隱性偏見？

非常嚴(yán)重比較嚴(yán)重偶爾存在基本不存在完全不存在

7. 女性晉升受限的主要原因是？（可多選）

家庭與工作平衡困難高層性別比例失衡企業(yè)文化偏向男性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格缺乏導(dǎo)師或榜樣支持政策與制度支持不足其他：

8. 您所在機(jī)構(gòu)是否已制定或落實(shí)性別平等與多元化政策？

有且執(zhí)行良好有但執(zhí)行不充分沒有明確政策不清楚

9. 您認(rèn)為當(dāng)前機(jī)構(gòu)內(nèi)女性晉升的公平程度為：

非常不平等相對不平等一般相對平等非常平等

三、對政府推動性別平等的看法

10. 您認(rèn)為政府在推動職場性別平等方面的總體表現(xiàn)如何？

非常不足相對不足一般相對有效非常有效

11. 以下哪些政策工具在金融行業(yè)最具影響力？（可多選）

薪酬透明法家庭友好政策（如產(chǎn)假、育兒假）女性高管配額或目標(biāo)制報(bào)告披露與透明度要求政府財(cái)政或稅收激勵其他：

12. 您所在機(jī)構(gòu)是否積極響應(yīng)政府的性別平等政策？

是否不確定

13. 您認(rèn)為這些政策在實(shí)際中帶來了哪些積極變化？（開放題）

14. 您認(rèn)為政府在促進(jìn)女性晉升方面應(yīng)扮演的主要角色是：

通過立法與監(jiān)管主導(dǎo)推進(jìn)制定框架，引導(dǎo)行業(yè)自愿落實(shí)主要依靠市場機(jī)制與行業(yè)自律其他（請說明）：

15. 以下哪些政策更適合強(qiáng)制執(zhí)行？（可多選）

薪酬透明制度晉升比例要求披露與問責(zé)機(jī)制性別平等審計(jì)導(dǎo)師制度企業(yè)文化建設(shè)家庭友好政策行業(yè)自律承諾

16. 以下哪些政策更適合鼓勵自愿參與？（可多選）

薪酬透明制度晉升比例要求披露與問責(zé)機(jī)制性別平等審計(jì)導(dǎo)師制度企業(yè)文化建設(shè)家庭友好政策行業(yè)自律承諾

17. 政府干預(yù)可能帶來的主要風(fēng)險(xiǎn)或負(fù)面影響是？（可多選）

行政負(fù)擔(dān)增加干擾企業(yè)自主決策形式化執(zhí)行、缺乏實(shí)際效果無明顯負(fù)面影響其他：

四、企業(yè)與行業(yè)視角

18. 您所在機(jī)構(gòu)在性別平等方面的推進(jìn)程度為：

尚無相關(guān)行動零散舉措有系統(tǒng)計(jì)劃但執(zhí)行不足系統(tǒng)且持續(xù)推進(jìn)

19. 以下哪些組織措施最能促進(jìn)性別平等？（可多選）

透明化的晉升標(biāo)準(zhǔn)包容性與偏見培訓(xùn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目靈活工作政策性別平等審計(jì)與披露其他：

20. 您認(rèn)為要在2030年前顯著提高女性在金融業(yè)的晉升比例，最關(guān)鍵的行動是什么？（開放題）

21. 企業(yè)在落實(shí)性別平等中面臨的主要困難是？（）

成本或資源限制高層缺乏持續(xù)關(guān)注行業(yè)文化保守員工認(rèn)知阻力政策執(zhí)行不明確其他：

22. 雇主或行業(yè)協(xié)會在推動性別平等中應(yīng)承擔(dān)的主要角色是：

行業(yè)內(nèi)自律標(biāo)準(zhǔn)制定與政府合作推動項(xiàng)目披露與問責(zé)機(jī)制建設(shè)倡導(dǎo)文化與培訓(xùn)其他：

五、工會與社會倡導(dǎo)

23. 您認(rèn)為工會在推動女性晉升方面應(yīng)主要通過哪種方式？

集體談判保障薪酬與晉升平等參與公共倡議與政策游說提供法律援助與申訴支持不應(yīng)參與此議題其他：

24. 您是否支持通過集體談判機(jī)制推動晉升平等？

支持不支持不確定

25. 您認(rèn)為公眾倡議與社會輿論在推動企業(yè)性別平等中作用如何？

完全沒有作用相對沒有作用一般有作用非常有作用

六、組織文化與未來展望

26. 您認(rèn)為組織文化在女性晉升中的影響程度：

完全無影響相對無影響一般有影響影響極大

27. 您認(rèn)為女性晉升障礙是否與年齡、婚育或文化背景等因素相關(guān)？

是否不確定

28. 您認(rèn)為企業(yè)在構(gòu)建包容性領(lǐng)導(dǎo)文化方面的努力程度：

非常不足相對不足一般相對充分非常充分

29. 您認(rèn)為政府、企業(yè)與社會應(yīng)在何處形成共識？（開放題）

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