1.是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

2.是否嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，講大局、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作，正職之間能夠相互支持，善于聽取班子副職意見，充分發(fā)揮每名班子成員的積極性。

3.是否能堅(jiān)持原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級重大決策部署和要求，在大商務(wù)管理、安全質(zhì)量管理等方面敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”等相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

5.是否工作有激情、在狀態(tài)，能夠主動思考謀劃、推動項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作。

6.是否存在拖欠工資、欠繳“五險一金”的情況。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

2.是否嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，講大局、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作，正職之間能夠相互支持，善于聽取班子副職意見，充分發(fā)揮每名班子成員的積極性。

3.是否能堅(jiān)持原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級重大決策部署和要求，在大商務(wù)管理、安全質(zhì)量管理等方面敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”等相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

5.是否工作有激情、在狀態(tài)，能夠主動思考謀劃、推動項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作。

6.是否存在拖欠工資、欠繳“五險一金”的情況。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。

2.是否嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，講大局、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作，正職之間能夠相互支持，善于聽取班子副職意見，充分發(fā)揮每名班子成員的積極性。

3.是否能堅(jiān)持原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級重大決策部署和要求，在大商務(wù)管理、安全質(zhì)量管理等方面敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”等相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

5.是否工作有激情、在狀態(tài)，能夠主動思考謀劃、推動項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作。

6.是否存在拖欠工資、欠繳“五險一金”的情況。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。

1.是否講政治、重品行、作表率，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2.是否自覺貫徹執(zhí)行班子集體決策，認(rèn)真貫徹落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，與班子成員相互支持、密切配合。

3.是否工作有激情、在狀態(tài)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。

4.是否站在項(xiàng)目建設(shè)大局，主動思考謀劃各項(xiàng)工作，積極建言獻(xiàn)策。

5.是否能夠按照班子分工，抓好分管工作落實(shí)。

6.是否注重青年干部培育培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”相關(guān)規(guī)定，把畢業(yè)生培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。

7.是否嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定，規(guī)范使用“四類人員”。

8.是否廉潔自律，不存在失職瀆職、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法問題。