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手術(shù)室護(hù)士個(gè)人組織契合度現(xiàn)狀及影響因素的問(wèn)卷調(diào)研

親愛(ài)的手術(shù)室護(hù)理同仁: 您好!非常感謝您能配合我們的工作!本次調(diào)查是想了解手術(shù)室護(hù)士的個(gè)人組織契合度的相關(guān)現(xiàn)狀及影響因素,為后續(xù)干預(yù)方案的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。本調(diào)查采用匿名方式填寫(xiě),調(diào)查結(jié)果只作研究之用,不會(huì)對(duì)您造成任何不良影響,您回答時(shí)不必有任何顧慮,請(qǐng)根據(jù)自己的情況和想法獨(dú)立填寫(xiě)??倖?wèn)卷共包含A部分和B部分組成的調(diào)研問(wèn)卷,完成A部分問(wèn)卷只需5-10分鐘,您的回答對(duì)我們的研究至關(guān)重要,請(qǐng)您耐心認(rèn)真填寫(xiě),謝謝您的支持與理解!
如您同意以上內(nèi)容,請(qǐng)開(kāi)始填寫(xiě)問(wèn)卷。感謝您的理解與合作
1. 醫(yī)院名稱(chēng):______(請(qǐng)注明)
2. 醫(yī)院級(jí)別::______(請(qǐng)注明)
第一部分 一般資料調(diào)查問(wèn)卷
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的婚姻狀況
4. 您所在醫(yī)院的級(jí)別
5. 您的聘用形式
6. 您目前的技術(shù)職稱(chēng)
7. 您的第一學(xué)歷是
8. 從事護(hù)理工作年限(年)
9. 您每個(gè)月收入情況
10. 您是否參與過(guò)護(hù)士個(gè)人組織契合度的相關(guān)培訓(xùn)(課程、講座、培訓(xùn)班等)
11. 家人對(duì)您工作的支持
第二部分 手術(shù)室護(hù)士個(gè)人組織契合度量表
12. 關(guān)心護(hù)士的生活和情緒問(wèn)題,幫助護(hù)士解決困難 - 科室實(shí)際
13. 關(guān)心護(hù)士的生活和情緒問(wèn)題,幫助護(hù)士解決困難 - 個(gè)人期望
14. 尊重護(hù)士能力特征和個(gè)性差異,重視護(hù)士的個(gè)人發(fā)展 - 科室實(shí)際
15. 尊重護(hù)士能力特征和個(gè)性差異,重視護(hù)士的個(gè)人發(fā)展 - 個(gè)人期望
16. 鼓勵(lì)護(hù)士參與管理和決策,重視護(hù)士的個(gè)人意見(jiàn) - 科室實(shí)際
17. 鼓勵(lì)護(hù)士參與管理和決策,重視護(hù)士的個(gè)人意見(jiàn) - 個(gè)人期望
18. 重視護(hù)理的價(jià)值貢獻(xiàn) - 科室實(shí)際
19. 重視護(hù)理的價(jià)值貢獻(xiàn) - 個(gè)人期望
20. 注重人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào) - 科室實(shí)際
21. 注重人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào) - 個(gè)人期望
22. 注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) - 科室實(shí)際
23. 注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) - 個(gè)人期望
24. 注重成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),求同存異 - 科室實(shí)際
25. 注重成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),求同存異 - 個(gè)人期望
26. 強(qiáng)調(diào)護(hù)士根據(jù)法律要求和規(guī)定履行護(hù)理責(zé)任、開(kāi)展安全有效的護(hù)理活動(dòng) - 科室實(shí)際
27. 強(qiáng)調(diào)護(hù)士根據(jù)法律要求和規(guī)定履行護(hù)理責(zé)任、開(kāi)展安全有效的護(hù)理活動(dòng) - 個(gè)人期望
28. 醫(yī)院和科室規(guī)章制度清晰明確,嚴(yán)格執(zhí)行 - 科室實(shí)際
29. 醫(yī)院和科室規(guī)章制度清晰明確,嚴(yán)格執(zhí)行 - 個(gè)人期望
30. 及時(shí)了解專(zhuān)業(yè)的新發(fā)展 - 科室實(shí)際
31. 及時(shí)了解專(zhuān)業(yè)的新發(fā)展 - 個(gè)人期望
32. 鼓勵(lì)積極進(jìn)行科學(xué)研究和專(zhuān)利發(fā)明 - 科室實(shí)際
33. 鼓勵(lì)積極進(jìn)行科學(xué)研究和專(zhuān)利發(fā)明 - 個(gè)人期望
34. 不斷更新設(shè)備和技術(shù),改進(jìn)工作方法 - 科室實(shí)際
35. 不斷更新設(shè)備和技術(shù),改進(jìn)工作方法 - 個(gè)人期望
36. 績(jī)效考核依據(jù)事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,結(jié)果與過(guò)程并重 - 科室實(shí)際
37. 績(jī)效考核依據(jù)事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,結(jié)果與過(guò)程并重 - 個(gè)人期望
38. 績(jī)效考核結(jié)果和薪酬直接掛鉤 - 科室實(shí)際
39. 績(jī)效考核結(jié)果和薪酬直接掛鉤 - 個(gè)人期望
40. 各崗位有明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),涵蓋結(jié)構(gòu)、過(guò)程和結(jié)果三維指標(biāo) - 科室實(shí)際
41. 各崗位有明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),涵蓋結(jié)構(gòu)、過(guò)程和結(jié)果三維指標(biāo) - 個(gè)人期望
42. 對(duì)待患者真誠(chéng)友善,為患者提供專(zhuān)業(yè)照護(hù)和延續(xù)性指導(dǎo) - 科室實(shí)際
43. 對(duì)待患者真誠(chéng)友善,為患者提供專(zhuān)業(yè)照護(hù)和延續(xù)性指導(dǎo) - 個(gè)人期望
44. 注重傾聽(tīng)并接納患者的意見(jiàn) - 科室實(shí)際
45. 注重傾聽(tīng)并接納患者的意見(jiàn) - 個(gè)人期望
46. 積極構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系 - 科室實(shí)際
47. 積極構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系 - 個(gè)人期望
48. 注重保證患者隱私 - 科室實(shí)際
49. 注重保證患者隱私 - 個(gè)人期望
50. 注重患者利益,保證其利益最大化 - 科室實(shí)際
51. 注重患者利益,保證其利益最大化 - 個(gè)人期望
52. 積極參與應(yīng)對(duì)重大災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件 - 科室實(shí)際
53. 積極參與應(yīng)對(duì)重大災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件 - 個(gè)人期望
54. 積極參與公益活動(dòng)和公共事業(yè) - 科室實(shí)際
55. 積極參與公益活動(dòng)和公共事業(yè) - 個(gè)人期望
56. 組織提供良好的薪酬和福利待遇 - 科室實(shí)際
57. 組織提供良好的薪酬和福利待遇 - 個(gè)人期望
58. 組織在保障護(hù)士的人身安全不受威脅方面有具體措施 - 科室實(shí)際
59. 組織在保障護(hù)士的人身安全不受威脅方面有具體措施 - 個(gè)人期望
60. 組織提供的回報(bào)是公平的,并能滿足護(hù)士期望 - 科室實(shí)際
61. 組織提供的回報(bào)是公平的,并能滿足護(hù)士期望 - 個(gè)人期望
62. 組織給護(hù)士提供心理健康和壓力疏導(dǎo)的幫助 - 科室實(shí)際
63. 組織給護(hù)士提供心理健康和壓力疏導(dǎo)的幫助 - 個(gè)人期望
64. 組織讓護(hù)士有歸屬感 - 科室實(shí)際
65. 組織讓護(hù)士有歸屬感 - 個(gè)人期望
66. 組織給予護(hù)士相關(guān)的資源、領(lǐng)導(dǎo)支持和管理授權(quán) - 科室實(shí)際
67. 組織給予護(hù)士相關(guān)的資源、領(lǐng)導(dǎo)支持和管理授權(quán) - 個(gè)人期望
68. 組織提供的職位與護(hù)士個(gè)人對(duì)角色的定位相符程度 - 科室實(shí)際
69. 組織提供的職位與護(hù)士個(gè)人對(duì)角色的定位相符程度 - 個(gè)人期望
70. 組織幫助護(hù)士進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì) - 科室實(shí)際
71. 組織幫助護(hù)士進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì) - 個(gè)人期望
72. 組織提供進(jìn)修培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì) - 科室實(shí)際
73. 組織提供進(jìn)修培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì) - 個(gè)人期望
74. 護(hù)士從組織中獲得職業(yè)成就感與自我成長(zhǎng) - 科室實(shí)際
75. 護(hù)士從組織中獲得職業(yè)成就感與自我成長(zhǎng) - 個(gè)人期望
76. 擁有對(duì)病患的全面評(píng)估與綜合分析能力 - 科室實(shí)際
77. 擁有對(duì)病患的全面評(píng)估與綜合分析能力 - 個(gè)人期望
78. 擁有工作所需專(zhuān)業(yè)理論知識(shí) - 科室實(shí)際
79. 擁有工作所需專(zhuān)業(yè)理論知識(shí) - 個(gè)人期望
80. 擁有工作所需專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn) - 科室實(shí)際
81. 擁有工作所需專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn) - 個(gè)人期望
82. 擁有工作所需的專(zhuān)業(yè)應(yīng)激處理能力和良好的心理素質(zhì) - 科室實(shí)際
83. 擁有工作所需的專(zhuān)業(yè)應(yīng)激處理能力和良好的心理素質(zhì) - 個(gè)人期望
84. 擁有評(píng)判性思維能力 - 科室實(shí)際
85. 擁有評(píng)判性思維能力 - 個(gè)人期望
86. 擁有與患者進(jìn)行有效溝通和服務(wù)的能力 - 科室實(shí)際
87. 擁有與患者進(jìn)行有效溝通和服務(wù)的能力 - 個(gè)人期望
88. 擁有對(duì)患者的關(guān)懷能力 - 科室實(shí)際
89. 擁有對(duì)患者的關(guān)懷能力 - 個(gè)人期望
90. 工作時(shí)間隨時(shí)配合組織需要 - 科室實(shí)際
91. 工作時(shí)間隨時(shí)配合組織需要 - 個(gè)人期望
第三部分 護(hù)士工作要求-工作資源量表
92. 工作節(jié)奏太快
93. 我的工作對(duì)體力的要求不合理(如長(zhǎng)時(shí)間站立、走動(dòng))
94. 我的工作像是由應(yīng)付危機(jī)組成
95. 工作干完后,我筋疲力盡
96. 我?guī)缀鯖](méi)有時(shí)間為病人做心理護(hù)理
97. 我的工作需滿足病人的各種需求
98. 患者和家屬的要求很高
99. 面對(duì)我的工作對(duì)象,我必須非常有耐心地傾聽(tīng)
100. 我的工作需設(shè)身處地去同情、理解病人
101. 我的工作需體諒病人的不良情緒
102. 我的工作環(huán)境很多,噪音大
103. 我的工作場(chǎng)所擁擠
104. 我在工作時(shí),經(jīng)常會(huì)被各種事情打斷
105. "三班倒"的工作對(duì)身體健康會(huì)有影響
106. 倒班的工作性質(zhì)會(huì)影響我的家庭生活
107. "三班倒"的工作嚴(yán)重影響我的睡眠
108. 無(wú)用的書(shū)面工作太多
109. 一日三餐我?guī)缀醪荒馨凑r(shí)間進(jìn)餐
110. 工作有時(shí)間的限制或速度上的要求
111. 與護(hù)理管理者發(fā)生沖突
112. 與科室的某些護(hù)士一起工作很難
113. 與醫(yī)生發(fā)生沖突
114. 護(hù)理管理者的批評(píng)過(guò)多
115. 同事之間缺乏理解和支持
116. 我們能參與制定科室的規(guī)章制度
117. 對(duì)科室今后的工作計(jì)劃,我們能參與討論并出謀劃策
118. 在我的工作中,做出決定需征求領(lǐng)導(dǎo)或同事的意見(jiàn)
119. 我如何進(jìn)行自己的工作,我能自己做出安排
120. 護(hù)理工作的社會(huì)地位太低
121. 晉升的機(jī)會(huì)少
122. 好好工作,卻不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)
123. 我的工作十分單調(diào)、乏味
124. 我的工作很有趣
125. 我的工作豐富多彩,不乏味
第四部分 社會(huì)阻抑量表A部分
126. 你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)傷害你的感受
127. 你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)詢(xún)問(wèn)工作步驟時(shí)貶低你
128. 你的領(lǐng)導(dǎo)暗地里破壞你努力工作的成果
129. 你的領(lǐng)導(dǎo)讓你知道他們不喜歡你或者是關(guān)于你的一些事情
130. 你的領(lǐng)導(dǎo)在你背后說(shuō)你壞話
131. 你的領(lǐng)導(dǎo)侮辱你
132. 你的領(lǐng)導(dǎo)貶低你或者你的想法
133. 你的領(lǐng)導(dǎo)散播關(guān)于你的謠言
134. 你的領(lǐng)導(dǎo)讓你感覺(jué)自己很無(wú)能
135. 你的領(lǐng)導(dǎo)耽誤工作讓你難堪或者推遲你的進(jìn)度
136. 你的領(lǐng)導(dǎo)用高人一等的口氣對(duì)你講話
137. 你的領(lǐng)導(dǎo)用沉默對(duì)待你
138. 你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)別人說(shuō)你壞話時(shí)不為你辯護(hù)
第四部分 社會(huì)阻抑量表B部分
139. 你的同事會(huì)侮辱你
140. 你的同事會(huì)用沉默對(duì)待你
141. 你的同事會(huì)散播關(guān)于你的謠言
142. 你的同事會(huì)耽誤工作讓你難堪或推遲你的進(jìn)度
143. 你的同事會(huì)貶低你或者你的想法
144. 你的同事會(huì)傷害你的感受
145. 你的同事會(huì)在你背后說(shuō)你壞話
146. 你的同事會(huì)傷害你的感受
147. 你的同事會(huì)批評(píng)你在工作中處理問(wèn)題的方式是無(wú)效的
148. 你的同事不會(huì)像他們承諾的那樣給你足夠的幫助
149. 你的同事會(huì)在工作中給你不正確的或誤導(dǎo)的信息
150. 你的同事會(huì)用沉默對(duì)待你
151. 13當(dāng)別人說(shuō)你壞話時(shí)不為你辯護(hù)
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