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在社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，黃石市下陸區(qū)零工驛站創(chuàng)新推出的“媽媽崗”就業(yè)模式，已成為社區(qū)服務(wù)與女性就業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵議題。該模式通過靈活工作機(jī)制和社區(qū)資源整合，提升女性勞動參與率，優(yōu)化社區(qū)人力資源配置，增強(qiáng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)活力，體現(xiàn)出社區(qū)服務(wù)理念的創(chuàng)新實踐。它為女性提供靈活就業(yè)機(jī)會，進(jìn)而緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，推動社區(qū)治理升級，助力女性社會地位提升和家庭和諧。然而，在實踐中也面臨著居民參與積極性不足、社區(qū)工作者隊伍穩(wěn)定性欠佳、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后等挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)制約著“媽媽崗”模式效能的發(fā)揮。本次調(diào)研聚焦“媽媽崗”模式的實踐與成效，旨在深入剖析其優(yōu)勢與挑戰(zhàn)，為“媽媽崗”模式發(fā)展和政策完善提供數(shù)據(jù)支撐和實踐依據(jù)，從而進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)，精準(zhǔn)回應(yīng)女性就業(yè)需求，促進(jìn)家庭與社會的和諧穩(wěn)定，助力“媽媽崗”模式可持續(xù)發(fā)展。

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                                       湖北師范大學(xué)大學(xué)生社會                          調(diào)查與實踐中心揚(yáng)夢青年行實踐隊

                                                        二〇二五年七月