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員工薪酬滿意度調查問卷
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
18-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3. 您的學歷
高中或中專
大專
本科
碩士
博士
4. 您的工齡
3年及以下
3-5年
5-10年
10年及以上
5. 您的崗位屬性
普通員工
中層管理人員
高級管理人員
6. 您對自己當前薪酬水平的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
7. 您對公司薪酬制度科學性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
8. 您對公司薪酬制度吸引人才能力的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
9. 您對個人工作付出與薪酬回報匹配度的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
10. 您與同級別同事相比，對自身薪酬公平性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
11. 您對公司其他崗位薪酬匹配度的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
12. 與本地區(qū)同級別崗位薪酬相比，您對自身薪酬水平的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
13. 與同行業(yè)薪酬水平相比，您對自身薪酬水平的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
14. 您對公司薪酬水平調整機制的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
15. 您對公司薪酬體系激勵自身提升工作能力和業(yè)務水平的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
16. 您對公司津貼項目激勵作用的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
17. 您對公司績效考核激勵機制的激勵性評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
18. 您對公司各崗位薪酬收入差距合理性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
19. 您對公司薪酬構成要素合理性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
20. 您對公司薪酬結構各要素占比的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
21. 您對公司福利項目多樣性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
22. 您對公司福利項目靈活性的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
23. 您對公司福利項目提升工作幸福感的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
24. 您對公司晉升機會的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
25. 您對公司培訓工作的評價是
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
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