嘉懿優(yōu)品新員工敬業(yè)度和融入度調(diào)查問卷

1.在入職培訓(xùn)和工作初期，您對公司免費培訓(xùn)+長期合作的商業(yè)模式理解程度如何?

A、非常清晰，完全認(rèn)同B.基本清楚，大致認(rèn)同C.有些模糊，存在疑間D.不太理解，心存顧慮

2.您是否清晰地理解您的工作如何直接貢獻(xiàn)于主播孵化或品牌運營的核心業(yè)務(wù)目標(biāo)?

A.非常清晰，能看到直接聯(lián)系B.比較清晰，大致了解C.不太確定。感覺關(guān)聯(lián)不大D.完全不清楚

3.公司的長期共生文化(如團(tuán)隊協(xié)作、互肋氛圍)在您所在的部門體現(xiàn)得如何?

A、氛圍非常好，團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)B.氛圍較好，有基本的協(xié)作C.氛圍一般，各自為戰(zhàn)較多D、氛圍較差，感覺比較疏離第二部分:資源與支持

4、您是否獲得了足夠的上崗培訓(xùn)和工作指導(dǎo)《如來自導(dǎo)師或直屬主管)，以幫助您順利開展工作?

A.常充分指導(dǎo)很有幫助B.基本足夠，可以應(yīng)對工作C.有所欠缺，遇到不少困難D.非常缺乏，幾乎靠自己探索

5，您是否擁有開展工作所需的必要資源(如系統(tǒng)權(quán)限、操作流程、內(nèi)部資料、硬件設(shè)備等)?

A.資源齊全，沒有任何障礙B.資源基本夠用，偶爾需要協(xié)調(diào)C.資源不足，經(jīng)常影響工作效率D、資源嚴(yán)重缺乏，難以有效工作

6.當(dāng)您在工作中遇到問題時，您是否能輕松地尋求并獲得來自同事或主管的有效幫助?

A總是能夠，反饋及時有效B.通常能夠，但有時響應(yīng)較慢C.比較困難，不太敢或不愿求助D.基本無法獲得有效幫助

7.您是否認(rèn)為在嘉懿優(yōu)品存在清晰的、與主播成長階梯類似的個人職業(yè)發(fā)展路徑?

A.非常清晰，能看到長期發(fā)展希望B.比較清晰，有短期晉升目標(biāo)C.路徑模糊，不太確定未來方向D.幾乎沒有看到發(fā)展路徑

8.您的工作是否能讓您感到有挑戰(zhàn)性，并能促使您學(xué)習(xí)新技能?

A，非常有挑戰(zhàn)，成長很快B.有一定挑戰(zhàn)，正在逐步學(xué)習(xí)C.挑戰(zhàn)性一般，多數(shù)是重復(fù)性工作D.完全沒有挑戰(zhàn)，能力在停滯

9.回顧過去的百日，您認(rèn)為公司對您的能力成長投資(如培訓(xùn)、輔導(dǎo)、實踐機(jī)會)如何?

A.投入很大，感覺被高度重視B.有一定投入，基本滿足需求C.投入不足，成長更多靠自己D.幾乎沒有感受到任何投資第四部分:認(rèn)可與回報

10.您認(rèn)為公司的績效評估與激勵機(jī)制(如提成、獎金、晉升)是否公平且能有效反映您的貢獻(xiàn)?

A.非常公平，激勵作用明顯B.基本公平，有一定的激勵性C.公平性一般，激勵作用有限D.不太公平，嚴(yán)重打擊積極性

11.在過去的百日中，當(dāng)您取得良好業(yè)績或表現(xiàn)出色時，是否及時獲得了認(rèn)可或表揚?

A.總是能獲得及時、有效的認(rèn)可B.偶爾能獲得，感覺還不錯C.很少獲得，感覺付出被忽視D.幾乎從未獲得過任何認(rèn)可

員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷