金倉實(shí)業(yè)2025年職工民意調(diào)查問卷

本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)只用于統(tǒng)計(jì)分析，請您放心填寫。題目選項(xiàng)無對錯(cuò)之分，請您按自己的實(shí)際情況填寫。謝謝您的幫助。

一、基本信息（單選題）1、您所在的產(chǎn)業(yè)是:

能源產(chǎn)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)文旅教育產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)建筑產(chǎn)業(yè)行政后勤

2、您的工作崗位類型:

一線員工技術(shù)崗管理崗行政/后勤其他

3、您在公司的工齡:

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-9年10年及以上

4、您的職位

公司中層及以下員工公司高層

二、工作滿意度1、您當(dāng)前的工作壓力如何?

壓力適中，能高效完成壓力較大，但可承受壓力過大，影響工作狀態(tài)壓力過小，缺乏挑戰(zhàn)

2、您對當(dāng)前工作內(nèi)容的匹配度和興趣度如何?

非常匹配且有興趣基本匹配但興趣一般不匹配但有興趣學(xué)習(xí)完全不匹配且無興趣

3、您是否清楚自己的職業(yè)發(fā)展路徑?（如晉升、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等）

非常清楚大致了解模糊完全不清楚

4、您對直屬上級的管理方式是否滿意?

非常滿意較滿意一般不滿意

5、您認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是否充足?

非常充足一般較少幾乎沒有

三、福利與企業(yè)文化1、您最希望公司增加哪些員工關(guān)懷措施?（多選題）

彈性工作時(shí)間心理健康支持技能培訓(xùn)補(bǔ)貼團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)其他

2、您最希望公司改進(jìn)的福利是?（）

薪資水平五險(xiǎn)一金比例節(jié)假日福利員工餐/住宿條件健康體檢職業(yè)培訓(xùn)子女教育支持（如幼兒園優(yōu)惠）其他

3、您認(rèn)為公司目前的文化活動(dòng)有哪些不足?

活動(dòng)頻率低形式單一覆蓋面窄（僅部分部門或部分人員）缺乏員工參與感其他

4、您認(rèn)為公司不同產(chǎn)業(yè)之間的文化融合程度如何?

高度融合，價(jià)值觀一致部分融合，但有差異各自獨(dú)立，缺乏聯(lián)動(dòng)存在明顯沖突

四、跨部門協(xié)作（單選題+開放題）1、您在工作中是否需要頻繁與其他業(yè)務(wù)板塊（如電站、酒店、物業(yè)等）協(xié)作?

經(jīng)常需要偶爾需要幾乎不需要

2、跨部門協(xié)作時(shí)，您遇到的最大困難是?

職責(zé)不清溝通效率低資源分配矛盾流程繁瑣其他

3、請舉例說明一次您印象深刻的跨部門協(xié)作經(jīng)歷（積極或消極均可）:（開放題）

五、領(lǐng)導(dǎo)能力專項(xiàng)評價(jià)（一）對直屬領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)

1、您與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通頻率和效果如何?溝通頻繁，能有效解決問題溝通較多，但效果一般溝通不足，影響工作推進(jìn)幾乎無溝通

2、您的直屬領(lǐng)導(dǎo)在以下哪些方面表現(xiàn)優(yōu)秀?（多選題）

任務(wù)分配公平合理及時(shí)反饋工作成果尊重員工個(gè)人發(fā)展專業(yè)能力指導(dǎo)性強(qiáng)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)矛盾能力強(qiáng)其他

3、您的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否充分授權(quán)并信任您的工作?

充分授權(quán)，給予自主空間部分授權(quán)，但需頻繁匯報(bào)極少授權(quán)過度干預(yù)不確定

4、開放題:請用1-2句話描述您直屬領(lǐng)導(dǎo)最需要改進(jìn)的一點(diǎn)。（開放題）

（二）對產(chǎn)業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)（注:分管領(lǐng)導(dǎo)指管理多個(gè)業(yè)務(wù)板塊的高層領(lǐng)導(dǎo)，如能源產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人、服務(wù)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人等）1、您是否清楚分管領(lǐng)導(dǎo)對您所在業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃?

非常清楚大致了解僅聽說完全不清楚

2、分管領(lǐng)導(dǎo)在以下哪些方面表現(xiàn)突出?（多選題）

戰(zhàn)略目標(biāo)清晰資源調(diào)配合理跨部門協(xié)作推動(dòng)力強(qiáng)深入一線了解員工需求決策高效其他

3、您認(rèn)為分管領(lǐng)導(dǎo)對基層員工的關(guān)注度如何?

經(jīng)常聽取基層意見偶爾關(guān)注幾乎不接觸形式主義

4、開放題:您希望分管領(lǐng)導(dǎo)為您的業(yè)務(wù)板塊提供哪些支持?

六、開放建議1、如果您是公司管理者，您會(huì)優(yōu)先解決哪個(gè)問題?為什么?

明確員工職業(yè)發(fā)展路徑（如晉升機(jī)制/轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ溃瑸槭裁?

提升跨部門協(xié)作效率（如優(yōu)化流程/明確職責(zé)），為什么?

優(yōu)化薪資福利體系（如調(diào)薪/完善五險(xiǎn)一金），為什么?

增加技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)（如外部課程/內(nèi)部導(dǎo)師制），為什么?

豐富企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)/跨產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)），為什么?

30. 其他______

2、您認(rèn)為公司目前的價(jià)值觀是否在工作中得到體現(xiàn)?請舉例說明。

價(jià)值觀明確但執(zhí)行不足（如口號多，落地少）價(jià)值觀與實(shí)際工作脫節(jié)（如創(chuàng)新僅停留在口號）部分部門體現(xiàn)較好，其他部門形式化價(jià)值觀宣傳過于形式化（如標(biāo)語多，無實(shí)際舉措）其他

3、如果公司未來開展新業(yè)務(wù)，您希望優(yōu)先發(fā)展哪個(gè)方向?

新能源技術(shù)延伸（如儲(chǔ)能/智能電網(wǎng)）文旅教育創(chuàng)新（如研學(xué)基地/職業(yè)培訓(xùn)）智慧地產(chǎn)與物業(yè)（如智能家居/社區(qū)服務(wù)）其他

七、高管專屬題目1、您認(rèn)為目前公司發(fā)展存在什么問題?解決這些問題，您有什么意見或者建議?

2、您認(rèn)為目前公司高層管理團(tuán)隊(duì)有哪些需要解決的問題，您有什么意見或者建議?

3、如果以后繼續(xù)實(shí)行輪值CEO管理模式，您心目中的輪值團(tuán)隊(duì)候選人有哪些?理由是什么?（可推薦也可自薦）

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