婷婷综合六月在线|一级无码黄色电影|欧美黄色AAA片|亚洲天堂动漫精品一区二区三区|国产av小电影成年黄色片|色无需任何精品|97国产欧美人人爽人人做|欧美一级黄色电影网站网址|小视频在线观看黄|日本在线观看无码免费黄色电影

技術(shù)質(zhì)量項目和實驗室管理總監(jiān)人選民意調(diào)查問卷

為選拔合適的技術(shù)質(zhì)量項目和實驗室管理總監(jiān)人選，現(xiàn)組織本次匿名民意調(diào)查。請您本著客觀、公正的原則，根據(jù)日常工作接觸與了解，對以下三位候選人進行評估。您的寶貴意見將為公司的決策提供重要參考。問卷匿名，請客觀填寫。
候選人信息：
方良（現(xiàn)任技術(shù)部部長）

葉立新（現(xiàn)任項目部部長）

馮瑞（現(xiàn)任質(zhì)量部部長）
第一部分：基本信息（用于數(shù)據(jù)分類分析，我們將嚴格保密）
1. 您的職位是？
2. 您與三位候選人的工作交集頻率：
  • 頻繁
  • 偶爾
  • 很少
與方良部長
與葉立新部長
與馮瑞部長
第二部分：核心能力評估（評分標準：5分-優(yōu)秀，4分-良好，3分-一般，2分-有待提升，1分-不了解）
3. 戰(zhàn)略思維與大局觀：候選人能從公司整體利益出發(fā)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并據(jù)此規(guī)劃部門工作的能力？
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
4. 專業(yè)技術(shù)與質(zhì)量把控能力：對行業(yè)技術(shù)的理解深度、解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力、對質(zhì)量標準的熟悉程度與執(zhí)行力？
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
5. 項目管理與協(xié)調(diào)能力：制定計劃、資源調(diào)配、風(fēng)險控制、跨部門協(xié)調(diào)、確保項目按時保質(zhì)交付的能力。
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
6. 溝通與影響力：清晰表達觀點、有效傾聽、說服他人、與不同層級人員順暢溝通的能力。
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
7. 團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力：激勵團隊、培養(yǎng)下屬、決策果斷、營造積極團隊氛圍的能力。
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
8. 實驗室管理理解力：對實驗室運作、設(shè)備、安全、流程及研發(fā)支持等方面的認知和理解。
  • 1分-不了解
  • 2分-有待提升
  • 3分-一般
  • 4分-良好
  • 5分-優(yōu)秀
方良
馮瑞
葉立新
第三部分：崗位適配性評估
9. 您認為哪位候選人在“整合技術(shù)、質(zhì)量與項目資源，形成合力”方面優(yōu)勢最突出？
10. 面對一個跨部門的重大技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目，您認為哪位候選人最適合擔(dān)任總負責(zé)人？
11. 在提升實驗室管理水平，使其更好地為研發(fā)和質(zhì)量管理服務(wù)方面，您更看好誰？
第四部分：綜合評價與補充意見
12. 如果必須推薦一人，您的最終推薦是？
13. 請簡述您做出以上推薦的主要理由（例如，他的一項關(guān)鍵成就、一個讓您印象深刻的特質(zhì)等）：
14. 對于您推薦的候選人，您認為他在新崗位上可能面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？他應(yīng)如何準備？
15. 您對本次晉升選拔還有其他任何意見或建議嗎（如對崗位職責(zé)的理解、對考察重點的建議等）
第五部分：文化與價值觀適配
16. 候選人的行為是否始終符合公司價值觀（如誠信、客戶第一、成本第一、合作共贏、反應(yīng)迅速等）？
17. 候選人目前是否存在違反競業(yè)限制的行為？（如兼職、投資同業(yè)等）
更多問卷 復(fù)制此問卷