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2025年奎屯市分行人力資源管理相關(guān)制度和政策知識考試

單選題
您的姓名:
您的部門:
1.以下不屬于銀行從業(yè)人員禮貌服務(wù)內(nèi)容的是()
2.員工在工作時間應(yīng)保持的職業(yè)形象不包括()
3.新疆分行員工在辦理業(yè)務(wù)時,對于客戶的信息應(yīng)()
4.員工異常行為排查的周期一般為()
5.以下哪種行為不屬于員工異常行為中的工作表現(xiàn)異常()
6. 在員工異常行為排查中,對于排查出的問題,應(yīng)由哪個部門負責牽頭處理()
7.同一營業(yè)機構(gòu)營業(yè)主管和()不能同時同向安排輪崗。原則上不相容崗位之間人員不得輪崗
8.崗位輪換期限為2年以上的人員,崗位輪換后()內(nèi)不得回原崗位工作;崗位輪換期限為2年以下(含2年)的人員,崗位輪換后()內(nèi)不得回原崗位工作。
9.強制休假的時間原則上不少于()工作日

10.員工履職回避的親屬范圍不包括以下哪一項?()


11. 員工履職回避的調(diào)整原則是?()

12. 以下哪項不屬于非公務(wù)交往需要報告的情形?( )

13.中國郵政儲蓄銀行新疆分行員工行為管理辦法(2021年版)》中規(guī)定,各級管理者對直接管理的下級的行為負有管理和監(jiān)督職責,按照()原則,承擔員工行為管理的直接管理責任。

14.客戶服務(wù)經(jīng)理輪崗期限不得超過(

15.全面排查方案中應(yīng)明確對每名員工至少采?。?/span>)種排查方式,各二級分行開展的兩次全面排查,累計采取排查方式至少(  )種及以上,針對不同員工可以采取不同的排查方式。

二、判斷題
1. 員工異常行為排查工作只需關(guān)注員工在工作期間的行為。
2. 員工在排查過程中有義務(wù)如實提供相關(guān)信息,不得隱瞞或虛假陳述。
3. 對于排查出的輕微異常行為,可僅進行口頭警告,無需記錄在案。
4. 員工異常行為排查的結(jié)果應(yīng)嚴格保密,僅限相關(guān)處理人員知悉。
5. 員工異常行為排查工作可以由單個部門獨立完成,無需其他部門配合。
6.合同制員工和勞務(wù)派遣人員,離職前均須按規(guī)定開展離職排查。
7.員工履職回避僅需在入職時申報親屬關(guān)系,后續(xù)無需更新。
8.非公務(wù)交往報告僅需報告本人行為,無需報告家庭成員涉及的相關(guān)交往。
9.重要崗位人員崗位輪換可以在同一支行內(nèi)不同網(wǎng)點之間進行。
10.崗位輪換和強制休假是員工的一項福利,員工可以自行決定是否參與。
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