中先智能2025年第1期新員工培訓考試

1. 基本信息：

姓名：
部門：

2. 加班后應合理安排補休，補休最小單位為（）

1小時2小時0.5天1天

3. 試用期結束前（）天，需要在oa上提交員工試用期轉正審批流程，并提及試用期工作總結。

5天15天20天30天

4. 能按質按量完成日常、例行、本職工作任務與目標，符合組織期望，績效等級視為C等，績效兌現比例為多少？

1.21.110.8

5. 以下哪項不屬于安全生產的方針

安全第一預防為主綜合治理事后教育

6. 上班遲到 30 分鐘（含）以內扣績效工資（）元/次；遲到在 30 分鐘以上至 2 小時的計曠工半天

20304050

7. 下列哪一項不屬于《員工手冊》明確的雷區(qū)30條？

侵犯公司商業(yè)秘密偽造公司印章行為在工作時間或工作場所做與工作無關的事情未經公司許可，擅自處置公司財產、物資

8. 員工考勤需要在企業(yè)微信上開展上班、下班打卡，每月漏打卡申請補登卡次數不得超過3次，超過的考核（）元/次。

10203040

9. 加班調休和年假的有效期為（??）

12月31日次年3月31日次年2月28日次年1月31日

10. 出差結束后（）月內憑票按標準據實報銷，超過三個月的按申請金額的九折報銷

半123

11. 風險分級管控采用的評價方法是（）

TSRLECDSOTTIS

12. 員工出差時，以下哪些出行方式，是在公司可報銷的標準范圍內？

軟臥高鐵/動車二等座輪船二等座飛機經濟艙

13. 新員工安全教育分為三級，也就是我們所說的三級安全教育，分別是？

公司級安全教育部門級安全教育班、組級安全教育崗位安全教育

14. 車間員工上班必須按要求穿戴勞保用品，包括（）等

勞保鞋工作服工作手套安全帽

15. 以下情況按曠工行為處理（）

未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的工作時間(包括加班時間)，未經領導批準擅自離開工作崗位的出勤存在弄虛作假的休假結束后未按規(guī)定時間到崗的

16. 發(fā)生安全事故的因素有哪些？

人的因素物的因素管理的因素心理因素

17. 滅火器的使用步驟是？

提起滅火器拔下保險銷用力壓下手柄對準火源根部掃射

18. 6S包括（）清潔、素養(yǎng)、安全

整理整頓紀律清掃

19. 有以下情形之一的不得正常轉正（）

試用期內病、事假超過試用期約定的時間50%（含）試用期內嚴重違反公司管理制度月度績效考核結果等級≥2D，或≥1E試用期內未通過公司、總部或部門安排的技能、技術、工作考核的

20. 公司行為規(guī)范管理的獎勵和處分類型都有哪些？（請分開陳述）

21. 中先智能科技生產的設備主要有哪些？

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