奈雪的茶薪酬體系優(yōu)化研究調(diào)查問卷

一、基本信息

1.?您的崗位類型：

A. 門店運(yùn)營類（如店長、店員、調(diào)茶師）B. 職能支持類（如人力資源、財(cái)務(wù)、市場）C. 研發(fā)類（如產(chǎn)品研發(fā)、飲品配方研發(fā)）D. 管理類（如區(qū)域經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人）

2.?您在奈雪的茶的工作年限：

A. 1年及以下B. 1-3年（含3年）C. 3-5年（含5年）D. 5年以上

3.?您的學(xué)歷水平：

A. 高中及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

二、薪酬認(rèn)知與滿意度

1.?您是否清晰了解公司當(dāng)前的薪酬構(gòu)成（如基本工資、績效工資、獎金、福利等）？

A. 非常清晰B. 比較清晰C. 不太清晰D. 完全不清晰

2.?您對自己當(dāng)前的薪酬水平與崗位職責(zé)的匹配度滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 不太滿意D. 非常不滿意

3.?與同行業(yè)其他茶飲品牌同崗位相比，您認(rèn)為公司的薪酬競爭力如何？

A. 競爭力很強(qiáng)B. 競爭力較強(qiáng)C. 競爭力一般D. 競爭力較弱

4.?您對公司績效工資的核算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放及時(shí)性滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 不太滿意D. 非常不滿意

5.?您對公司提供的福利（如五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工飲品福利等）滿意度如何？

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 不太滿意D. 非常不滿意

三、薪酬激勵與發(fā)展

1.?您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬體系對您工作積極性的激勵作用如何？

A. 激勵作用很強(qiáng)B. 激勵作用較強(qiáng)C. 激勵作用一般D. 幾乎沒有激勵作用

2.?您是否認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機(jī)制（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪幅度）合理？

A. 非常合理B. 比較合理C. 不太合理D. 非常不合理

3.?您希望公司在薪酬激勵方面增加哪些形式（可多選）？

A. 項(xiàng)目獎金B. 年終分紅C. 技能補(bǔ)貼（如調(diào)茶師等級補(bǔ)貼）D. 長期激勵（如股權(quán)激勵）E. 其他

4.?您認(rèn)為薪酬提升與個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性強(qiáng)嗎？

A. 關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)B. 關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)C. 關(guān)聯(lián)性一般D. 幾乎沒有關(guān)聯(lián)性

四、薪酬體系優(yōu)化建議

1.?您認(rèn)為當(dāng)前公司薪酬體系最需要優(yōu)化的方面是（可多選）？

A. 薪酬水平（整體提升）B. 薪酬構(gòu)成（如增加某類薪酬）C. 績效與薪酬掛鉤機(jī)制D. 福利體系E. 薪酬調(diào)整機(jī)制F. 其他

2.?對于公司未來薪酬體系優(yōu)化，您還有其他具體建議嗎？

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