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員工福利制度建設情況調查問卷
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡段:
18歲以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您在公司的任職年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的崗位層級
管理部門
技術部門
業(yè)務部門
職能部門
其他
5. 您是否清晰了解公司現行的全部員工福利內容
比較清晰,了解主要福利項目
不太清晰,只知道部分福利項目
非常清晰,能準確說出福利項目
完全不理解
6. 您主要通過哪種渠道了解公司福利制度
入職培訓
公司內部公告
人力資源部通知
從未主動了解
其他
7. 您認為公司福利制度的宣傳力度如何
非常充分
比較充分
不充分
8. 您是否知道福利申請的流程和條件
完全清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚
9. 對于公司提供的法定福利(五險一金 ,法定節(jié)假日等 ),您的滿意程度是:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
10. 對于公司的福利基礎(員工餐,節(jié)日福利等),您的滿意程度:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
11. 對于公司提供的補充福利(體檢,團建等),您的滿意程度是:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
12. 對于公司提供的發(fā)展型福利(培訓機會,晉升通道,職業(yè)規(guī)劃指導等),您的滿意度是:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
13. 以下福利項目中,您最希望公司增加或優(yōu)化的是:
增加帶薪年假天數
提高節(jié)日福利標準
優(yōu)化體檢項目
提供更多培訓學習資源
其他
14. 您希望福利發(fā)放形式更傾向于:
固定實物福利
現金補貼
福利套餐
個性化定制
15. 您認為公司福利制度的實行是否規(guī)范:
非常規(guī)范
比較規(guī)范
一般
不規(guī)范
16. 福利發(fā)放的及時性如何:
非常及時
比較及時
一般
不及時
17. 您認為福利分配是否公平公正:
非常公平
比較公平
一般
不公平
18. 當福利實行過程中出現問題(申請未通過,發(fā)放出錯),您認為反饋和解決渠道是否順暢
非常順暢
比較順暢
一般
不順暢
19. 您認為公司福利與同行業(yè)其他企業(yè)相比:
優(yōu)勢明顯
處于中上水平
中等水平
落后于同行
20. 您認為當前福利制度對提升工作積極的作用
作用積極
作用較大
作用一般
幾乎無作用
21. 福利制度是否影響您對公司的歸屬感
影響極大
影響較大
影響一般
無影響
22. 您認為福利制度是否能體現公司對員工的關懷:
完全能體現
基本體現
一般
不能體現
23. 您認為當前公司福利制度最需要改進的方面是(可多選)
豐富福利項目種類
提高福利標準
優(yōu)化福利分配公平性
規(guī)范執(zhí)行流程
其他
24. 對于福利制度的調整,您更希望通過哪種方式參與意見征集:
定期問卷調查
部門座談會
線上意見箱
其他
25. 您認為福利制度是否需要根據員工工齡,績效等因素差異化設置:
非常需要
比較需要
一般
不需要
26. 您希望公司多久對福利制度進行一次評估和優(yōu)化:
每半年
每年
每2年
無需固定期
27. 綜合來看,您對公司整體福利制度的滿意度是:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
28. 您認為福利制度對吸引和保留人才的重要性程度:
至關重要
比較重要
一般
不重要
29. 您最希望新增的福利項目是
子女教育補貼
福利標準·
發(fā)放時間
其他
30. 關于公司福利制度,您還有其他意見或建議嗎?
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