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海底撈員工薪酬問題研究調(diào)查問卷
032422011 沈冰
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
18歲及以下
19-25歲
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3. 您在海底撈的工作年限:
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您所在的崗位類型:
前廳服務崗(如服務員、迎賓等)
后廚操作崗(如廚師、配菜等)
管理崗(如店長、領(lǐng)班等)
其他崗位(請注明:)
5. 您對目前薪酬水平的整體滿意度:
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
6. 您認為當前薪酬與您的工作強度是否匹配?
完全匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
7. 您對薪酬結(jié)構(gòu)(如基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成)的合理性評價:
非常合理
比較合理
一般
不太合理
非常不合理
8. 您了解海底撈的薪酬調(diào)整機制嗎?
非常了解
了解一些
不太了解
完全不了解
9. 您的月基本工資范圍是:
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001元及以上
10. 您每月能獲得的績效獎金/提成大概在什么范圍?
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001元及以上
無績效獎金/提成
11. 公司是否按時足額發(fā)放薪酬?
每次都按時足額發(fā)放
基本按時足額發(fā)放(偶爾延遲/金額略少)
經(jīng)常延遲或不足額發(fā)放
12. 您認為薪酬體系中最需要改進的方面是(可多選):
基本工資水平
績效獎金的公平性
薪酬增長機制
福利政策(如社保、補貼等)
其他(請注明:)
13.您對海底撈員工薪酬體系有哪些建議或想法?
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