ZJ企業(yè)“00后”員工離職的影響因素調(diào)查問卷

尊敬的"00后"員工：

您好！為深入了解 ZJ 企業(yè)"00后"員工離職的影響因素，以便企業(yè)更好地優(yōu)化管理、改善工作環(huán)境、提升"00后"員工滿意度與歸屬感，我們特開此次問卷調(diào)查。您的填寫將對本公司的人才管理及發(fā)展有著重要的參考價值，希望您能積極參與，認真填寫。

本次問卷調(diào)查采用匿名形式，所得到的信息將予以嚴格保管，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與企業(yè)管理改進。請您在填寫時，根據(jù)自身實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！

一、個人基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的學(xué)歷

?？?/label>本科碩士及以上

3. 您的崗位類型

管理人員技術(shù)人員營銷人員其他

4. 您在本企業(yè)的工作年限

1年以下1-3年3年以上

5. 您在本企業(yè)的月收入

5000元以下5000元-10000元10000元-15000元15000元以上

二、問卷調(diào)查的主要內(nèi)容
（一）關(guān)于“00后”員工離職因素的影響程度調(diào)查

本表格每個因素一共6檔10分，其中10分代表非常重要、8分代表重要、6分代表一般、4分代表不確定、2分代表不重要，0分代表非常不重要。

6. 企業(yè)文化

傾向積極開放包容

員工價值觀的契合

尊重員工個體差異化

員工的尊重與關(guān)注

鼓勵多元觀點表達

部門之間無層級壁壘

7. 領(lǐng)導(dǎo)管理

聽取和重視下屬的意見

對待下屬比較民主公平

指導(dǎo)工作能夠清晰準(zhǔn)確

遇到問題不會逃避推卸

能夠保障下屬的員工權(quán)益

關(guān)心下屬的工作和成長

8. 工作環(huán)境

輕松活躍的工作氛圍

同事間能夠平等互助

同事間有許多共同語言

團隊擁有較強的凝聚力

辦公基礎(chǔ)設(shè)施完善

辦公環(huán)境安全可靠

9. 成長晉升

開展入職培訓(xùn)

定期舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)

完善的崗位組織架構(gòu)

公平公正的晉升渠道

10. 薪酬福利

崗位薪資與同行業(yè)相比合理

員工薪資分配比較公平

額外激勵員工的績效獎金

節(jié)日、租房、高溫等其他福利補貼

根據(jù)企業(yè)收益合理獎勵年終獎金

對目前的薪酬福利感到滿意

11. 就業(yè)機會與福利待遇

新興行業(yè)就業(yè)機會增多

更多渠道推薦更好的工作

寬松的工作環(huán)境吸引

高薪的薪酬福利待遇

更加合法合規(guī)的企業(yè)選擇

已離職的同事找到更好的工作

12. 個人價值觀

工作內(nèi)容滿足自我需求

崗位得到足夠尊重和認可

發(fā)展方向符合職業(yè)規(guī)劃

13. 工作內(nèi)容

能夠自主開展工作

具有一定的難度挑戰(zhàn)

壓力適中、能夠完成

不需要經(jīng)常加班

內(nèi)容多樣性

14. 親屬責(zé)任

收入是家庭的主要經(jīng)濟來源

需要贍養(yǎng)父母與子女

上班離家近、工作家庭兼顧

（二）關(guān)于“00后”員工對ZJ企業(yè)的滿意度調(diào)查
本表格每個問題一共6檔10分，其中10分代表非常滿意、8分代表滿意、6分代表一般、4分代表不確定、2分代表不滿意，0分代表非常不滿意。

15. 滿意度問題

你對企業(yè)文化是否滿意？

你對領(lǐng)導(dǎo)管理是否滿意？

你對工作環(huán)境是否滿意？

你對崗位工作內(nèi)容是否滿意？

你對崗位技能培訓(xùn)是否滿意？

你對崗位成長晉升是否滿意？

你對崗位薪酬福利是否滿意？

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