薪酬體系執(zhí)行情況調(diào)查問(wèn)卷\n（HR負(fù)責(zé)人版）

說(shuō)明:本問(wèn)卷旨在全面了解集團(tuán)薪酬體系在貴企業(yè)的執(zhí)行情況，結(jié)果將嚴(yán)格保密并用于優(yōu)化管理。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，感謝支持！

一、企業(yè)基礎(chǔ)信息

1. 1.企業(yè)名稱:____________________

2.企業(yè)性質(zhì)

全資子公司控股子公司參股公司其他

3. 3.本企業(yè)在冊(cè)員工總數(shù):______人

4. 4.2024年人工成本總額:______萬(wàn)元

5. 5.人工成本占營(yíng)收比例:______%

二、薪酬制度執(zhí)行情況

6.制度覆蓋度:貴企業(yè)是否完全執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一薪酬制度?

是否（需說(shuō)明差異及原因）

7.現(xiàn)有薪酬體系是否做過(guò)調(diào)整?

0次1次2次3次及以上

三、薪酬結(jié)構(gòu)與合規(guī)性

8.執(zhí)行難點(diǎn):在落實(shí)集團(tuán)制度時(shí)，遇到的主要障礙是?

地區(qū)薪資差異大員工抵觸情緒與地方政策沖突內(nèi)部審批流程復(fù)雜其他

9. 9.薪酬結(jié)構(gòu)占比（請(qǐng)?zhí)顚懡?2個(gè)月平均值）:

基本工資:______%

績(jī)效工資:______%

獎(jiǎng)金/提成:______%

福利補(bǔ)貼:______%

10.合規(guī)性檢查:以下項(xiàng)目是否完全符合法律法規(guī)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn):是/否，需整改事項(xiàng)
社保公積金繳納:是/否，需整改事項(xiàng)
加班費(fèi)計(jì)算:是/否，需整改事項(xiàng)

11.歷史違規(guī)記錄:近兩年是否因薪酬問(wèn)題被勞動(dòng)部門處罰?

是否

四、薪酬公平性與激勵(lì)性

12.內(nèi)部公平性:員工對(duì)薪酬分配公平性的投訴頻率如何？

極少（每年≤1次）偶爾（每年2-3次）頻繁（每年≥4次）

13.投訴集中領(lǐng)域（部門）：

管理部門業(yè)務(wù)部門生產(chǎn)服務(wù)一線部門

14.投訴集中領(lǐng)域（對(duì)象）：

本企業(yè)工齡1-5年員工本企業(yè)工齡5-10年員工本企業(yè)工齡10年以上員工

15.外部競(jìng)爭(zhēng)力:與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)企業(yè)相比，貴企業(yè)薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力如何？

顯著領(lǐng)先略高于市場(chǎng)持平低于市場(chǎng)顯著低于市場(chǎng)

16.人才保留:近一年人員主動(dòng)離職率？

0%1%-5%5%-10%10%以上

五、績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)

17.績(jī)效掛鉤強(qiáng)度:績(jī)效工資占員工總收入的比例是否與集團(tuán)要求一致?

完全一致部分調(diào)整未掛鉤

18.獎(jiǎng)金分配機(jī)制:年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)是?

個(gè)人績(jī)效團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)企業(yè)利潤(rùn)職級(jí)系數(shù)其他

19.激勵(lì)效果評(píng)估:您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系對(duì)員工積極性的提升作用如何?

非常顯著有一定效果效果有限無(wú)激勵(lì)作用

六、成本與效益分析

20.人工成本效率:2024年人均產(chǎn)值（營(yíng)收/員工數(shù)）較2023年變化?

增長(zhǎng)≥10%增長(zhǎng)5%-10%基本持平下降

21.成本控制措施:為優(yōu)化人工成本，貴企業(yè)采取過(guò)哪些措施?

調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化人員配置延遲調(diào)薪減少福利其他

七、改進(jìn)建議

22.制度優(yōu)化方向:您認(rèn)為集團(tuán)薪酬體系最需改進(jìn)的方面是?

增強(qiáng)地區(qū)差異化適配簡(jiǎn)化計(jì)算流程開(kāi)展與同行業(yè)的薪酬制度對(duì)標(biāo)完善職級(jí)體系優(yōu)化績(jī)效掛鉤機(jī)制其他

23.支持需求:在執(zhí)行集團(tuán)制度過(guò)程中，貴企業(yè)最需要集團(tuán)提供的支持是?

政策解讀培訓(xùn)薪酬數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)合規(guī)指導(dǎo)系統(tǒng)工具支持其他

24.開(kāi)放建議:請(qǐng)對(duì)集團(tuán)薪酬體系優(yōu)化提出具體建議:

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