薪酬體系執(zhí)行情況調(diào)查問卷\n（員工版）

說明:本問卷旨在全面了解集團(tuán)薪酬體系在貴企業(yè)的執(zhí)行情況，結(jié)果將嚴(yán)格保密并用于優(yōu)化管理。請根據(jù)實(shí)際情況填寫，感謝支持！

一、基礎(chǔ)信息

1. 1.所屬企業(yè)名稱:____________________

2. 2.所在部門:____________________

3.崗位類型:

管理崗技術(shù)崗行政崗生產(chǎn)一線崗生產(chǎn)輔助崗服務(wù)崗其他

4.職級

基層員工主管部門正/副職負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)班子其他

5.在本企業(yè)工作年限:

1年以下1-3年3-5年5年以上

二、薪酬體系認(rèn)知與執(zhí)行

6.您是否清楚集團(tuán)薪酬制度的主要內(nèi)容?

非常清楚基本了解僅知道部分完全不清楚

7.您的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些部分組成?

基本工資績效工資專項(xiàng)獎勵其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬計(jì)算方式是否透明?

完全透明部分透明不透明不清楚

三、薪酬公平性與競爭力

9.您當(dāng)前薪酬在當(dāng)?shù)赝瑣徫惶幱谑裁此剑?/legend>

低于當(dāng)?shù)仄骄べY相當(dāng)于當(dāng)?shù)仄骄べY高于當(dāng)?shù)仄骄べY

10.與同行業(yè)/同地區(qū)企業(yè)相比，您認(rèn)為本企業(yè)薪酬水平如何?

顯著高于市場略高于市場與市場持平低于市場顯著低于市場

11.您認(rèn)為同崗位員工薪酬差異的主要原因是?

績效表現(xiàn)資歷經(jīng)驗(yàn)崗位價值主觀因素其他

四、激勵效果

12.績效工資占您總收入的比例約為多少?

10%以下10%-30%30%-50%50%以上

13.您認(rèn)為績效工資對工作積極性的激勵作用如何?

非常有效有一定效果效果不明顯無激勵作用

14.您更傾向于哪種激勵方式?

現(xiàn)金獎勵晉升機(jī)會培訓(xùn)發(fā)展其他

五、改進(jìn)建議

15.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系最需要改進(jìn)的方面是?

調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提高整體薪酬水平增強(qiáng)內(nèi)部公平性優(yōu)化績效掛鉤機(jī)制增加福利項(xiàng)目簡化計(jì)算流程其他

16.您對集團(tuán)薪酬體系優(yōu)化的其他建議:

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