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“雙一流”建設(shè)背景下高校教師薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的老師:
您好!我們正在開展人事人才與教師發(fā)展課題研究,為了更好了解您對高校薪酬的滿意度,我們特別設(shè)計(jì)了這份問卷,您的寶貴意見將為我們提升教師工作生活獲得感與幸福感,完善高校薪酬管理體系提供重要參考。
本問卷匿名填寫,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,我們將對您的信息嚴(yán)格保密,請您放心作答。衷心感謝您在百忙之中抽出時(shí)間支持我們的研究!
第一部分:基本信
1.您的所在學(xué)校:
2 .您的性別:
3.您的年齡:
4.您的最高學(xué)位:
5.您目前的職稱是:
6.您的人才稱號:
7.您在本校的工作年限
8.您所在學(xué)科門類

第二部分:薪酬滿意度與激勵效應(yīng)量表

9.我校的薪酬制度(如核心指標(biāo)獎勵、重大成果獎勵等)具有長期激勵效果。
10.除直接現(xiàn)金收入外,學(xué)校提供的福利(如社保、公積金、住房、子女教育等)令我滿意。
11.學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍、社會聲譽(yù)以及職業(yè)穩(wěn)定性等非經(jīng)濟(jì)因素,對我同樣有重要的激勵作用。
12.我校的薪酬政策、績效考評與發(fā)放辦法是公開、透明的。
13.我對學(xué)院績效分配的方案是支持和認(rèn)可的。
14.我對學(xué)校薪酬管理部門的服務(wù)效率和專業(yè)性感到滿意。
15.總體而言,我對目前我校的薪酬體系感到滿意。
16.當(dāng)前的薪酬體系能有效激發(fā)我的工作積極性和創(chuàng)造性。

第三部分:開放性問題

1.您認(rèn)為當(dāng)前我校薪酬激勵體系中最突出的問題是什么?

2.對于優(yōu)化我校教師薪酬激勵政策,您有何具體的意見或建議?
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