關于辜放同志退休后返聘的民意調查問卷

問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于公司評估返聘決策，嚴格保密個人信息，預計填寫時間3分鐘，感謝您的真實反饋！

一、基礎信息（可匿名）

1. 您的部門

行政部財務部業(yè)務部技術部人力資源部其他（請注明）

2. 您與辜放同志的工作交集頻率

每日高頻協(xié)作每周數(shù)次協(xié)作每月1-2次協(xié)作幾乎無直接協(xié)作

二、對辜放同志工作價值的評價

3. 您認為辜放同志在當前崗位上的核心優(yōu)勢是

專業(yè)技能扎實，能解決崗位關鍵問題經驗豐富，可指導新人或承接復雜任務責任心強，工作質量與效率穩(wěn)定團隊協(xié)作佳，對團隊氛圍有積極影響其他（請注明）

4. 您認為辜放同志退休后，其工作內容或經驗是否存在短期難以替代的部分

是，核心技能/經驗無可替代是，但可通過短期培訓/交接彌補否，現(xiàn)有團隊或流程可完全承接

5. 若辜放同志返聘，您認為其能為團隊/公司持續(xù)創(chuàng)造的價值主要體現(xiàn)在哪些方面

延續(xù)核心業(yè)務/項目，避免工作斷層帶教新人，傳承崗位經驗協(xié)助處理專項工作，提升團隊效率其他（請注明）

6. 您認為辜放同志在過往工作中，對團隊貢獻最突出的領域是

業(yè)務/技術攻堅新人培養(yǎng)與經驗傳承跨部門協(xié)作推動日常工作質量保障無明顯突出領域

三、對返聘的意見與建議

7. 您是否支持公司返聘辜放同志

強烈支持支持中立，無明確傾向不支持，強烈不支持

8. 若您支持返聘，最主要的原因是

辜放同志能力/經驗對公司有重要價值可減少人員流失帶來的工作銜接成本有助于穩(wěn)定團隊，提升團隊信心其他（請注明）

9. 您認為返聘后，辜放同志的工作重心應優(yōu)先放在

核心業(yè)務/項目收尾新人技能培訓關鍵工作流程梳理突發(fā)問題支援其他（請注明）

10. 若您不支持或持中立態(tài)度，主要顧慮是

返聘成本過高現(xiàn)有團隊已具備承接能力，無需返聘擔心返聘后工作銜接或管理問題其他（請注明）

11. 若公司決定返聘，您對返聘后的工作安排（如工作內容、協(xié)作方式等）有哪些建議

12. 您是否有其他關于辜放同志返聘的補充意見或想法

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