中鐵十六局集團思想政治工作創(chuàng)新路徑研究調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！我們是“全面深化改革背景下建筑央企思想政治工作的創(chuàng)新路徑與實踐啟示”課題組。為深入了解當前思想政治工作的實際情況，精準識別難點與需求，以期為改進與創(chuàng)新工作提供科學(xué)依據(jù)，我們特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們將對您的個人信息嚴格保密。問卷大約需要占用您5分鐘時間。您的真實回答對本研究至關(guān)重要。懇請您根據(jù)實際情況填寫。對您的支持與合作，我們表示衷心的感謝！

第一部分:基本信息

1. 您所在的單位/項目名稱:____________

您的崗位類別:

領(lǐng)導(dǎo)班子生產(chǎn)部門（技術(shù)、安全、試驗）職能部門（計劃財務(wù)、辦公室、物資）

您的年齡:

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

您在本單位/項目的工作年限:

1年以下1-3年4-10年10年以上

您的崗位是否屬于近期改革的直接受影響范圍?

是否不清楚

第二部分：改革背景感知與信息獲取

您對目前公司推行的與您崗位相關(guān)的重大改革政策（如職級、薪酬、考核等調(diào)整）的了解程度如何?

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不了解

您主要通過哪些渠道了解這些改革政策?【多選】

正式文件會議傳達領(lǐng)導(dǎo)/政工干部宣講同事間交流鐵建通/企業(yè)微信等線上平臺宣傳欄/宣傳材料其他(請注明)

您認為項目部對改革政策的解讀和傳達是否清晰、及時?

非常清晰及時比較清晰及時一般比較模糊滯后非常模糊滯后

面對改革，您當前的主要困惑或擔憂是什么?【多選】

職業(yè)前景不明薪酬福利下降自身技能跟不上要求崗位可能發(fā)生變動工作壓力增大與家人團聚時間減少其他(請注明)

第三部分：思想政治工作認知與整體評價

總體來看，您認為當前的思想政治工作對于推動項目生產(chǎn)、凝聚團隊人心所起的作用如何?

作用非常大作用比較大一般作用較小完全沒有作用

您所在項目領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視程度如何?

非常重視比較重視一般不太重視非常不重視

您認為當前思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作結(jié)合得緊密嗎?

非常緊密比較緊密一般結(jié)合不緊完全脫節(jié)

在重大項目攻堅或改革關(guān)鍵期，您感覺思想政治工作的優(yōu)先級和資源投入通常會如何變化?

大幅提升，作為首要保障有所提升，與業(yè)務(wù)同部署基本保持不變，按原計劃進行有所減弱，為業(yè)務(wù)讓出資源基本暫停，全力保障業(yè)務(wù)

第四部分:思政工作內(nèi)容與形式的體驗

您接觸到的思想政治教育內(nèi)容是否容易理解?

非常容易比較容易一般比較難懂非常難懂

這些教育內(nèi)容與您的日常工作場景和個人職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度大嗎?

關(guān)聯(lián)度很大關(guān)聯(lián)度較大一般關(guān)聯(lián)度較小完全無關(guān)

您主要通過哪些形式接受思想政治教育?【多選】

集中開會/講座傳達文件/自學(xué)“鐵建通”等App學(xué)習(xí)宣傳欄/展板微信群/公眾號推送與領(lǐng)導(dǎo)/書記談心談話“三會一課”等黨組織生活其他

您對當前使用的線上學(xué)習(xí)/交流平臺（如“鐵建通”相關(guān)模塊）的總體體驗如何?（如易用性、內(nèi)容質(zhì)量）

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

您認為當前思政教育活動的形式新穎多樣、有吸引力嗎?

非常新穎有吸引力比較有吸引力一般比較乏味非常陳舊乏味

這些活動能讓您愿意主動參與并感覺有收獲嗎?

非常愿意且有收獲比較愿意有收獲一般不太愿意，收獲不大完全不想?yún)⑴c

針對您個人在職業(yè)發(fā)展、技能提升、工作生活平衡等方面的需求，思想政治工作提供的支持如何?

支持非常充分支持比較充分一般支持不太充分支持嚴重不足

第五部分:與政工隊伍的溝通及感受

當您有思想困惑或意見建議時，是否容易找到合適的政工干部或領(lǐng)導(dǎo)溝通?

非常容易比較容易一般比較困難非常困難

您與政工干部/項目書記等進行談心談話的頻率如何?

經(jīng)常（每月多次）偶爾（每季度幾次）一般（半年一次）很少（一年一次）從未有過

接觸的政工干部在結(jié)合業(yè)務(wù)知識開展工作、有效溝通和解決實際問題方面表現(xiàn)如何?

表現(xiàn)非常好表現(xiàn)較好一般表現(xiàn)較差表現(xiàn)非常差

您認為當前政工隊伍（包括兼職）的數(shù)量和精力投入是否能滿足員工需求?

完全能滿足基本能滿足一般不太能滿足完全不能滿足

第六部分:考核評價與開放性建議

您是否了解思政工作在您單位/項目部的績效考核中占多大比重?

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

您覺得當前對思政工作的評價方式（如看臺賬、數(shù)活動次數(shù)）能否反映其真實效果?

非常能反映比較能反映一般不太能反映完全不能反映

您認為評價思政工作效果最重要的指標應(yīng)該是什么?【請按重要性排序，選1-3項】

員工士氣與精神狀態(tài)團隊協(xié)作效率與凝聚力安全生產(chǎn)記錄與質(zhì)量水平重點項目/急難任務(wù)完成情況青年骨干流失率其他（請注明）__

在改革過程中，您認為哪些類型的支持或活動對您最有幫助?

更清晰的政策解讀材料政策模擬推演/情景討論會與公司領(lǐng)導(dǎo)/政策專家面對面交流專業(yè)的心理疏導(dǎo)服務(wù)個性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)新技能（如BIM、智能建造）培訓(xùn)解決實際困難（如家庭、生活）的幫扶其他

您對中鐵十六局集團在深化改革背景下，如何改進和創(chuàng)新思想政治工作，有什么具體的意見或建議?（例如:在內(nèi)容、形式、隊伍建設(shè)、機制等方面）

結(jié)合建筑央企項目分散、人員流動頻繁的行業(yè)特點，您認為可通過哪些創(chuàng)新路徑，讓思政工作更精準對接一線員工需求，破解 “工學(xué)矛盾”“落地難” 等問題?

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能建造推進過程中，您建議如何將思政工作與新技術(shù)應(yīng)用（如智慧工地平臺、線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)、AI）深度融合，打造具有中鐵十六局特色的思政工作新模式?

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