寧夏寶豐集團(tuán)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的寧夏寶豐集團(tuán)員工：您好！本次問(wèn)卷旨在了解集團(tuán)薪酬體系現(xiàn)狀，為后續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)提供依據(jù)，問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，數(shù)據(jù)僅用于研究分析，嚴(yán)格保密。請(qǐng)結(jié)合您的實(shí)際感受與工作情況如實(shí)作答，感謝您的支持與配合！

1. 您所在的業(yè)務(wù)板塊

煤化工板塊新能源板塊（光伏/儲(chǔ)能/氫能）醫(yī)療板塊（寶豐醫(yī)院）其他

2. 其他業(yè)務(wù)板塊請(qǐng)注明

3. 您的崗位類(lèi)型

生產(chǎn)操作崗（如采掘、化工生產(chǎn)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（如工程師、研發(fā)）管理崗（如部門(mén)經(jīng)理、班組長(zhǎng)）職能崗（如行政、人力資源）醫(yī)療崗（如醫(yī)生、護(hù)士）

4. 您的工作年限

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您的學(xué)歷

高中及以下大專(zhuān)本科碩士及以上

薪酬體系現(xiàn)存問(wèn)題調(diào)查（涉及評(píng)分題均為1-5分：1=非常不同意/非常不滿(mǎn)意，5=非常同意/非常滿(mǎn)意）

內(nèi)部公平性調(diào)查

6. 您認(rèn)為目前的崗位工資能體現(xiàn)您所在崗位的價(jià)值（如勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任難度）嗎

1分

5分

7. 您感覺(jué)同崗位員工的薪酬差距是否能反映工作貢獻(xiàn)差異（如業(yè)績(jī)、技能）

1分

5分

8. 您所在部門(mén)的績(jī)效工資分配是否存在“平均主義”（干多干少差別?。?/legend>

1分（完全不存在）

5分（普遍存在）

激勵(lì)性調(diào)查

9. 您認(rèn)為績(jī)效工資占總薪酬的比例是否能有效激勵(lì)您提升工作積極性

1分

5分

10. 您所在崗位的薪酬（含獎(jiǎng)金、津貼）與個(gè)人業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度高嗎

1分

5分

11. 您對(duì)目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼（如工程師津貼、技能補(bǔ)貼）的金額和激勵(lì)效果滿(mǎn)意嗎

1分

5分

外部競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查

12. 與同地區(qū)、同行業(yè)（如寧夏煤業(yè)、其他煤化工/新能源企業(yè)）同類(lèi)崗位相比，您認(rèn)為集團(tuán)薪酬水平處于什么位置

顯著低于略低于基本持平略高于顯著高于

13. 您認(rèn)為集團(tuán)目前的薪酬水平對(duì)優(yōu)秀人才（如核心技術(shù)人員、資深管理者）的吸引力如何

1分

5分

薪酬提升渠道調(diào)查

14. 您認(rèn)為集團(tuán)目前的薪酬提升是否過(guò)度依賴(lài)職務(wù)晉升（如從員工到班組長(zhǎng)、經(jīng)理）

1分（完全不依賴(lài)）

5分（嚴(yán)重依賴(lài)）

15. 您認(rèn)為通過(guò)提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力（如考取職稱(chēng)、技能等級(jí)）獲得薪酬增長(zhǎng)的路徑是否通暢

1分

5分

薪酬透明度調(diào)查

16. 您清楚了解自己的薪酬構(gòu)成（如崗位工資、績(jī)效工資、津貼）及計(jì)算規(guī)則嗎

1分

5分

17. 集團(tuán)是否定期公開(kāi)薪酬調(diào)整政策（如調(diào)薪時(shí)間、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)）

1分（從未公開(kāi)）

5分（定期公開(kāi)）

薪酬體系優(yōu)化措施調(diào)查

18. 若集團(tuán)按“崗位價(jià)值”調(diào)整薪酬（如通過(guò)評(píng)估崗位難度、責(zé)任定薪），您支持嗎

非常支持支持中立不支持非常不支持

19. 您希望集團(tuán)為不同崗位設(shè)計(jì)差異化薪酬結(jié)構(gòu)嗎？（如生產(chǎn)崗加大計(jì)件工資，技術(shù)崗增設(shè)技能津貼）

非常希望希望中立不希望非常不希望

20. 若集團(tuán)建立“職務(wù)晉升（如經(jīng)理級(jí)-總監(jiān)級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升（如技術(shù)員-高級(jí)工程師）”雙通道薪酬路徑，您認(rèn)為能滿(mǎn)足您的發(fā)展需求嗎

完全滿(mǎn)足基本滿(mǎn)足不確定基本不滿(mǎn)足完全不滿(mǎn)足

21. 您希望績(jī)效工資的考核指標(biāo)更側(cè)重哪些維度

安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)目標(biāo)（如產(chǎn)量、營(yíng)收）成本控制創(chuàng)新貢獻(xiàn)（如技術(shù)改進(jìn)）團(tuán)隊(duì)協(xié)作

22. 您認(rèn)為集團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)哪些非物質(zhì)激勵(lì)措施

職業(yè)技能培訓(xùn)清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃帶薪假期福利員工關(guān)懷活動(dòng)（如體檢、團(tuán)建）榮譽(yù)表彰

23. 您對(duì)寧夏寶豐集團(tuán)薪酬體系優(yōu)化還有其他建議嗎？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明

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