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SY公司新生代員工離職傾向問卷調(diào)查
1.我對每天要完成的工作量感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
2.我在工作中能自主決定工作的進度
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
3.我每天的工作內(nèi)容是一樣的,對此我感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
4.我在工作中能發(fā)揮我的才能
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
5.我對工作中的獲得感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
6.我對現(xiàn)在的工作收入感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
7.我對單位日常所提供的各項福利感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
8.我對收入和同行其他單位相比感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
9.我對單位的福利和同行其他單位相比感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
10.上級領導能公平公正的處理下屬之間的問題
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
11.上級領導能詳細指導下屬工作
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
12.上級領導能對問題做出迅速正確的決策
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
13.單位的規(guī)章制度能夠得到貫徹和執(zhí)行
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
14.單位能及時解答多數(shù)員工關心的問題
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
15.我在工作中有突出表現(xiàn)時能夠得到獎勵
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
16.單位的考核制度能確實提高員工的工作效率
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
17.單位的考核制度能客觀反映員工的工作表現(xiàn)
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
18.單位的考核制度能使工作好的員工得到提升
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
19.單位能夠公平合理的處理員工的工作職位升降
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
20.單位的空缺職位會先從內(nèi)部合格的員工中提升
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
21.單位對不同員工提供不同的升遷途徑
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
22.單位對員工提供專業(yè)技能的培訓
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
23.單位對員工的培訓能提高員工的工作效率
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
24.單位對我的工作提供便利條件較多
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
25.親朋對我工作的評價使我感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
26.我對同事間能在工作中互相合作感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
27.我與同事在工作中關系融洽
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
28.我與上級領導間的關系較好
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
29.我和同事們具有良好的人際關系
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
30.單位為員工提供必要的工作保護
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
31.我對每天所在的工作環(huán)境感到滿意
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
32.我的工作不用考慮會失業(yè)或下崗
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
33.單位關心員工的身體健康
不符合
較不符合
一般
符合
非常符合
您的性別:
男
女
您的年齡段:
18~25
26~30
31~35
您的入職年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的職位類別
基層員工
基層管理者
中層管理者
您的學歷
研究生及以上
本科
大專
中專中技高中及以下
您的婚姻情況
已婚
未婚
關閉
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