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員工離職率調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！為深入了解您離職的真實原因，優(yōu)化公司管理與工作環(huán)境，本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部分析，懇請您如實填寫。感謝您在離職之際仍為公司發(fā)展提供寶貴反饋！

1. 您所在的部門

2. 您的崗位職級

基層員工專員主管經(jīng)理及以上

3. 您在公司的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

4. 您選擇離職的最主要原因是（可多選）

薪資福利未達預期（如薪資漲幅、獎金、社保公積金等）職業(yè)發(fā)展空間有限（如晉升機會、崗位成長、技能提升等）工作內(nèi)容與個人期望不符（如工作強度、職責匹配度、興趣契合度等）公司發(fā)展前景擔憂（如業(yè)務(wù)方向、行業(yè)競爭力、穩(wěn)定性等）個人原因（如家庭安排、異地就業(yè)、繼續(xù)深造等，可在第8題補充）團隊與管理問題（如領(lǐng)導風格、同事協(xié)作、團隊氛圍等）其他______

5. 您對當前崗位的薪資水平滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

6. 您認為公司提供的職業(yè)晉升通道是否清晰、公平？

非常清晰公平清晰公平一般不清晰公平非常不清晰公平

7. 您在工作中是否能獲得足夠的技能提升與培訓機會？

十分足夠足夠一般不足夠十分不足夠

8. 您對直屬領(lǐng)導的管理方式、溝通效率滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 您對公司的工作氛圍（如團隊協(xié)作、人際關(guān)系、企業(yè)文化）滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 您認為公司在工作與生活平衡方面做得如何？

非常好好一般不好很不好

11. 關(guān)于離職原因，您是否有其他想補充說明的內(nèi)容？

12. 若未來公司在[薪資福利]、[職業(yè)發(fā)展]、[管理模式]等方面優(yōu)化，您是否有意愿重新加入？

愿意不愿意不清楚

13. 您對公司優(yōu)化管理、降低離職率有哪些具體建議？

14. 您認為公司現(xiàn)有辦公條件/資源支持（可多選）哪些方面存在不足？

辦公環(huán)境（如空間、采光、噪音控制）硬件設(shè)備（如電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性）軟件工具（如辦公軟件、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、協(xié)作平臺）后勤保障（如食堂、通勤、節(jié)假日福利）其他：______

15. 您在離職前，公司哪些舉措（可多選）未能有效留住您？

薪資/獎金調(diào)整崗位調(diào)整/晉升承諾額外培訓/發(fā)展機會改善工作強度/排班管理層溝通挽留其他：______

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