您的崗位類別：

您在本公司工作年限：

您了解公司未來(lái)1-3年的人力資源規(guī)劃方向。

部門的崗位設(shè)置與人員編制合理，能滿足業(yè)務(wù)需求。

公司在人員調(diào)配時(shí)能充分考慮員工能力與職業(yè)發(fā)展。

公司招聘流程公開(kāi)、公正、透明。

新員工入職后能快速適應(yīng)崗位，說(shuō)明人崗匹配度高。

內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)充足，員工有明確職業(yè)發(fā)展通道。

公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容與我的崗位需求匹配。

培訓(xùn)形式多樣（線上/線下/外訓(xùn)），能滿足不同學(xué)習(xí)偏好。

培訓(xùn)后能有效提升我的工作績(jī)效或職業(yè)能力。

您的績(jī)效考核指標(biāo)清晰、可量化、與崗位職責(zé)一致。

績(jī)效反饋及時(shí)，主管能給予具體改進(jìn)建議。

績(jī)效結(jié)果能真實(shí)反映我的工作表現(xiàn)。

您的薪酬水平與崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度基本匹配。

公司福利（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、節(jié)日福利等）具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬分配機(jī)制公平，能體現(xiàn)“多勞多得”。

公司勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽流程規(guī)范，員工權(quán)益有保障。

管理層能尊重員工意見(jiàn)，溝通渠道暢通。

公司處理員工投訴或糾紛的方式公正、及時(shí)。

總體而言，您對(duì)錢塘分部的人力資源管理工作感到滿意。

您對(duì)公司人力資源管理還有哪些其他建議或期望？