員工薪酬公平感與離職意向調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！本次調(diào)查旨在了解員工對薪酬公平性的感知及相關(guān)職業(yè)態(tài)度，問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密。您的真實(shí)反饋對本研究至關(guān)重要，懇請您根據(jù)實(shí)際情況作答。問卷預(yù)計(jì)占用您5-8分鐘時間，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的學(xué)歷水平：

高中及以下大專本科碩士及以上

4. 您在TQ公司工作年限：

1年以下2-3年4-6年7年及以上

5. 您的崗位類型：

管理崗技術(shù)崗職能崗（如行政、人力、財(cái)務(wù)等）銷售崗其他

第二、薪酬公平感調(diào)查
（請根據(jù)您的實(shí)際感受，在對應(yīng)數(shù)字上打“?”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不確定，4 ＝比較同意，5 ＝完全同意）

1.我認(rèn)為自己的薪酬與所承擔(dān)的工作任務(wù)量相匹配

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2.公司的薪酬計(jì)算方式（如績效、考勤等）公開透明，能清晰理解

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3.公司的薪酬調(diào)整機(jī)制，（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)）合理，能體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)差異

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4.與公司內(nèi)同級別、同崗位的同事相比，我的薪酬水平是公平的。

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5.與同行業(yè)其他公司類似崗位的員工相比，我的收入是具有競爭力的。

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6.公司在制定薪酬政策時，充分考慮了員工的意見或建議

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7.公司對不同崗位的薪酬等級劃分合理，能反映崗位的責(zé)任和難度差異

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8. 如果我對自己薪酬有疑問，有暢通的渠道可以提出并得到回應(yīng)。

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三、離職意向調(diào)查（請根據(jù)您的實(shí)際感受，在對應(yīng)數(shù)字上打“?”，1 ＝完全不同意，2 ＝不太同意，3 ＝不確定，4 ＝比較同意，5 ＝完全同意）

1 .我經(jīng)常會產(chǎn)生“離職的想法。

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2 .未來六個月內(nèi)，我有想要主動尋找其他公司的工作機(jī)會

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3 .如果現(xiàn)在有一份條件相當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會，我很可能會接受。

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4 .我對目前的工作狀態(tài)不滿意，離職是改善現(xiàn)狀的可行選擇

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5.我認(rèn)為自己在其他公司能獲得比現(xiàn)在更公平的薪酬待遇和發(fā)展空間

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