員工薪酬滿意度調查問卷

您好！為探究影響薪酬滿意度的關鍵因素，我們誠摯邀請您參與本次匿名學術調查。您的回答僅用于課程研究，將嚴格保密。您的每一份回答都至關重要，我們將對您的信息嚴格保密。感謝您的支持與參與！

一、個人信息

1. 您的年齡段：

25歲以下26~35歲36~45歲46歲以上

2. 您的職級是

基層員工組長部門經理高層管理

3. 您在本公司的工齡是

1年以下1-3年3-5年5年以上

二、薪酬水平與結構性調查

4. 您對目前的整體薪酬收入滿意嗎？

很不滿意

很滿意

5. 您對薪酬構成（基本工資、績效、提成等）的清晰度

很不清晰

很清晰

6. 您認為目前公司的基本工資和績效工資的比例是否合理

非常不合理不合理一般基本合理完全合理

三、薪酬公平性與激勵性

7. 您認為您的薪酬與您的工作付出和責任匹配嗎？

很不匹配

很匹配

8. 對工資發(fā)放及時性的滿意度

很不滿意

很滿意

9. 您認為目前您的工資能夠使您的生活

很富裕能夠滿足不確定勉強滿足需求滿足不了基本需求

10. 您覺得公司的福利待遇（如節(jié)日福利、體檢等）重要嗎？

非常不重要

非常重要

11. 除了金錢，您認為公司的非物質激勵（如表彰、晉升機會、培訓機會）有必要嗎？

很沒有必要

很有必要

12. 您認為以下哪些福利對您最具吸引力

增加年度體檢項目或頻次提供補充商業(yè)醫(yī)療保險（可覆蓋家人）增加培訓基金或提供外部學習機會豐富的節(jié)日福利或禮品組織團隊建設活動（如旅游、聚餐）彈性工作制或增加帶薪年假其他

13. 在薪酬之外，您認為以下哪些方式最能激勵您？（可多選）

公開表彰或榮譽證書清晰的職業(yè)晉升通道和發(fā)展機會更多的自主權和決策參與感來自上級的認可和及時反饋更有挑戰(zhàn)性的工作任務良好的團隊氛圍和工作環(huán)境其他

四、開放性問題

14. 您認為目前公司薪酬體系最需要改進的一點是什么？

15. 為了更好地激勵您，您有什么具體的建議？（可針對薪酬、福利或發(fā)展機會等）

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