一、個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng)

1.工作對(duì)個(gè)人能力提升的幫助

三、保障與福利

7.及時(shí)足額為員工繳納保險(xiǎn)和住房公積金

8.為員工繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)情況

9.福利補(bǔ)貼（通訊等）設(shè)置合理

四、薪酬與績(jī)效

10.薪酬分配方案的透明度與公開(kāi)性

11.當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)的合理性滿意度

12.崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬對(duì)應(yīng)的公平性

13.工資水平與本人技能匹配

14.獎(jiǎng)金提成比例系數(shù)設(shè)置的合理性

15.年終績(jī)效獎(jiǎng)金與工作績(jī)效掛鉤

16.年度獎(jiǎng)金分配機(jī)制體現(xiàn)多勞多得

17.薪酬調(diào)整機(jī)制的及時(shí)性和合理性

18.整體薪酬水平在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力

19.現(xiàn)行薪酬獎(jiǎng)金分配方案的激勵(lì)效果評(píng)價(jià)

五、工作與目標(biāo)匹配

20.考核標(biāo)準(zhǔn)易于達(dá)到

21.工作績(jī)效與個(gè)人目標(biāo)的一致性

22.工作績(jī)效完成情況與個(gè)人晉升的匹配