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企業(yè)文化考核制度-專項考試

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一、單項選擇題（每題3分，共10題，共30分）
1、員工在一個自然年度內(nèi)初始積分是多少?若連續(xù)幾個月內(nèi)累計扣滿12分將被解除勞動合同?
2、下列哪項行為屬于“企業(yè)文化輕微過錯行為（A類）”?
3、下列哪項行為屬于“企業(yè)文化重特大過錯行為（D類）”?
4、員工犯有“企業(yè)文化一般過錯行為（B類）”的處罰不包括以下哪項?
5、管理人員犯有企業(yè)文化過錯行為時，公司將如何處理?
6、員工對處罰決定不服，應(yīng)在幾天內(nèi)提出書面申訴?
7、犯有“企業(yè)文化重大過錯行為（C類）”且情節(jié)嚴(yán)重者，不可能受到以下哪種處罰?
8、以下哪種行為不屬于“企業(yè)文化一般性過錯行為（B類）”?
9、員工因過錯行為造成經(jīng)濟(jì)損失，至少應(yīng)承擔(dān)損失總額的多少比例?
10、關(guān)于處罰申訴流程，以下說法正確的是:
二、多項選擇題（每題4分，共5題，共20分）
1、下列哪些行為屬于“企業(yè)文化重特大過錯行為（D類）”?
2、以下哪些行為會導(dǎo)致積分扣減?
3、犯有“企業(yè)文化重大過錯行為（C類）”可能面臨的處罰包括:
4、以下哪些情形屬于“企業(yè)文化一般性過錯行為（B類）”中關(guān)于工作態(tài)度的描述?
5、關(guān)于處罰審批程序，以下說法正確的有:
三、判斷題（每題2分，共10題，共20分）
1、員工每年的積分會在次年度自動清零。
2、犯有D類行為一律立即解除勞動合同，并扣12分。
3、員工對處罰不服，可直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
4、管理人員犯有企業(yè)文化過錯行為時，處罰標(biāo)準(zhǔn)與普通員工一致。
5、公司有權(quán)對制度中未列明的過錯行為進(jìn)行處罰。
6、犯有A類行為只會被口頭批評，不會扣分。
7、員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，至少承擔(dān)損失總額的5%。
8、申訴處理期限為3個工作日。
9、離職員工拒絕簽字，公司無權(quán)解除勞動合同。
10、企業(yè)文化積分與《員工獎懲管理制度》積分合并累計。
四、填空題（每空3分，共10空，共30分）
28. 1、員工每年初始積分為______分，與《______》積分合并累計。
29. 2、犯有A類行為每次扣 ______ 分，B類行為每次扣 ______ 分。
30. 3、犯有C類行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司可給予降職、降薪或 ______ 處理。
31. 4、員工因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失，至少承擔(dān)損失總額的 ______ %至 ______ %。
32. 5、員工對處罰不服，應(yīng)在 ______ 日內(nèi)書面申訴，人力行政中心應(yīng)在 ______ 個工作日內(nèi)回復(fù)。
33. 6、犯有D類行為者，一律扣 ______ 分，并立即 ______。
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