關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的學(xué)術(shù)研究問卷調(diào)查

尊敬的同事:
您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的學(xué)術(shù)研究，旨在了解公司在此方面的現(xiàn)狀與您的真實(shí)想法，以期為改進(jìn)公司人才發(fā)展體系、促進(jìn)員工與公司共同成長提供科學(xué)依據(jù)。
本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析，我們將對(duì)您的個(gè)人信息嚴(yán)格保密。問卷填寫大約需要10-15分鐘。您的真實(shí)回答對(duì)本研究至關(guān)重要，感謝您的寶貴時(shí)間和支持！

1. 您是否清晰了解自己在公司內(nèi)部可能的職業(yè)發(fā)展路徑（如縱向晉升、橫向轉(zhuǎn)換）?

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

2. 您對(duì)自己未來1-3年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否明確?

非常明確比較明確一般不太明確完全沒有目標(biāo)

3. 您認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)與發(fā)展領(lǐng)域是否清晰?

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

4. 您主要通過什么渠道了解職業(yè)發(fā)展信息和機(jī)會(huì)?（可多選）

直屬上級(jí)溝通 HR部門通知公司內(nèi)部網(wǎng)站/公告同事間交流從未了解過

5. 您的職位層級(jí):

基層員工中層管理者高層管理者

6. 您在本公司的工作年限:

1年以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上

7. 您所在的部門類型:

生產(chǎn)/制造研發(fā)/技術(shù) 市場(chǎng)/銷售職能管理（人力、財(cái)務(wù)、行政等）其他

8. 您認(rèn)為公司目前為員工提供的職業(yè)生涯規(guī)劃支持（如培訓(xùn)、輔導(dǎo)、信息平臺(tái)）如何?

非常系統(tǒng)且有效比較有效一般形式大于內(nèi)容基本沒有支持

9. 您的直屬上級(jí)是否會(huì)與您定期（如每半年/一年）溝通您的職業(yè)發(fā)展?

定期且深入溝通偶爾會(huì)溝通只有在年度考核時(shí)提及基本不溝通從未溝通

10. 當(dāng)出現(xiàn)內(nèi)部崗位空缺時(shí)，您認(rèn)為公司的內(nèi)部招聘和選拔機(jī)制是否公平、透明?

非常公平透明比較公平透明一般不太公平透明存在明顯不公

11. 您是否感覺公司形成了鼓勵(lì)員工成長、支持內(nèi)部流動(dòng)的文化氛圍?

強(qiáng)烈同意比較同意一般不太同意完全不同意

12. 您認(rèn)為公司在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面的資源投入（如培訓(xùn)預(yù)算、導(dǎo)師制、學(xué)習(xí)平臺(tái)）是否充足?

非常充足比較充足一般不太充足非常匱乏

13. 總的來說，您對(duì)目前的工作感到滿意嗎?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

14. 在公司為您提供的職業(yè)發(fā)展支持下，您的個(gè)人工作能力與技能是否得到了提升?

提升非常明顯有較大提升有一定提升提升不明顯完全沒有提升

15. 基于目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，您對(duì)公司的忠誠度和歸屬感如何?

非常強(qiáng) 比較強(qiáng) 一般比較弱非常弱

16. 在您的職業(yè)發(fā)展中，目前遇到的最大困惑或挑戰(zhàn)是什么?

17. 您希望公司或您的上級(jí)在支持您的職業(yè)發(fā)展方面，具體可以做哪些改進(jìn)?（例如:更清晰的路徑、更多的培訓(xùn)、定期的溝通等）

18. 對(duì)于建立一個(gè)能真正幫助員工成長的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，您還有什么其他的意見或建議?

問卷到此結(jié)束，再次衷心感謝您的參與和支持！

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