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新生代員工離職問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于新生代員工離職問(wèn)題的研究，旨在了解影響新生代員工離職的主要原因。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，您的回答對(duì)我們的研究非常重要。請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫(xiě)，感謝您的支持與合作！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

請(qǐng)選擇

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科碩士博士及以上

4. 您在目前公司的工作年限

6個(gè)月以內(nèi)6個(gè)月-1年1-3年3-5年5年以上

5. 您對(duì)目前工作的以下方面滿意度如何

非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意

薪酬福利水平

職業(yè)發(fā)展空間

工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性

工作與生活平衡

企業(yè)文化氛圍

領(lǐng)導(dǎo)管理方式

團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍

6. 您在選擇工作時(shí)，通常會(huì)重點(diǎn)考慮哪些因素（可多選）

薪酬福利職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性工作內(nèi)容與興趣匹配度工作地點(diǎn)與通勤時(shí)間企業(yè)文化與價(jià)值觀公司品牌與行業(yè)前景團(tuán)隊(duì)氛圍與人際關(guān)系

7. 您是否有過(guò)離職的想法

從未有過(guò)偶爾有過(guò)經(jīng)常有過(guò)正在考慮離職

8. 如果您考慮過(guò)離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）

薪酬待遇未達(dá)預(yù)期缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)工作壓力過(guò)大工作內(nèi)容枯燥乏味與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽企業(yè)文化不適應(yīng)工作與生活難以平衡對(duì)公司發(fā)展前景不看好通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或地點(diǎn)不便尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)其他

9. 如果您考慮過(guò)離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）

10. 如果您考慮過(guò)離職或曾經(jīng)離職，主要原因有哪些（可多選）

11. 您認(rèn)為公司在哪些方面最需要改進(jìn)以減少員工離職

提高薪酬福利完善職業(yè)晉升體系優(yōu)化工作環(huán)境與氛圍加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理能力培訓(xùn)增加員工關(guān)懷與激勵(lì)提供更多學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)改善工作與生活平衡政策

12. 除了上述因素外，您認(rèn)為還有哪些原因可能導(dǎo)致新生代員工離職

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