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考試指南-第二章 人員招聘與配置輔導(dǎo)練習(xí)（80分）

1、1. 內(nèi)部招募的優(yōu)勢不包括( ) 【單選題】
2、2.外部招募的優(yōu)勢不包括( )。 【單選題】
3、3.下列有關(guān)內(nèi)部招募與外部招募的說法，不正確的是( ) 【單選題】
4、4. ( )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作 的動機。 【單選題】
5、5.通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生 ( )。 【單選題】
6、6.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。 【單選題】
7、7.選擇招聘渠道的主要步驟包括①選擇合適的招聘方法②分析潛在的應(yīng)聘人員的特點③: 、確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。 【單選題】
8、8.參加招聘會的主要步驟包括：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳 工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。 【單選題】
9、9.在企業(yè)內(nèi)部，最常見的推薦法是()。 【單選題】
10、10 . 下列屬于 外部招募法的是()。 【單選題】
11、11.下列不屬于借助中介的外部招募法的是()。 【單選題】
12、12.對于企業(yè)短缺的高級、尖端專業(yè)人才，適宜采用( ) 【單選題】
13、13.大學(xué)畢業(yè)生招聘主要渠道是( ) 【單選題】
14、14 . 熟人推薦招募方法的不足在于()。 【單選題】
15、15.筆試主要考查應(yīng)聘者的( )。 【單選題】
16、16.（）是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查。 【單選題】
17、17.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行甄選的方式是()。 【單選題】
18、18. 由( )進行最初的資格審查和初選。 【單選題】
19、19 . 在 費 用 和 時 間 允 許 的 情 況 下 ， 對 應(yīng) 聘 者 的 初 選 工 作 應(yīng) 堅 持 ( ) 原 則 。 【單選題】
20、20. ( )是用人單位最常用的、必不可少的招聘測試手段。 【單選題】
21、21對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到( )。 【單選題】
22、22面試主要以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式 等多樣化的輔助形式。 【單選題】
23、23下列關(guān)于面試座位的布置，較為合理的是( ) 【單選題】
24、24.從面試所達到的效果來看，面試可分為初步面試和()。 【單選題】
25、25.一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確答復(fù)的面試提問方式是 【單選題】
26、26. ( )是指讓應(yīng)聘者自由發(fā)表意見或看法，以獲取信息， 避免被動。 【單選題】
27、27. ( )是指鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。 【單選題】
28、28. ( )的目的是了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。 【單選題】
29、29.心理學(xué)家通常將人格分為( )種類型。 【單選題】
30、30( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。 【單選題】
31、31.通?？梢詫⑴d趣分為( )種類型。 【單選題】
32、32()可以有效測量人的某種潛能，從而預(yù)測其在某職業(yè) 領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性。 【單選題】
33、33.情境模擬測試的方法不包括( ) 【單選題】
34、34. ( )是一種主要用以測評應(yīng)試者人際關(guān)系處理能力的情 境模擬測試法。 【單選題】
35、35.企業(yè)人員錄用的策略模式不包括( )。 【單選題】
36、36.下列有關(guān)招聘總成本效益分析的計算公式，正確的是( ) 【單選題】
37、37.)下列有關(guān)錄用比的計算公式，正確的是( 【單選題】
38、38.( )大于等子100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成 【單選題】
39、39 )是指測試結(jié)果的可靠性或 一 致性。 【單選題】
40、40. ( )是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測到特征的 符合程度。 【單選題】
41、41)( )是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時 間進行測試的結(jié)果之間的七致性。 【單選題】
42、42（ )是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等對的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y 試結(jié)果之間的一致性。 【單選題】
43、43()是指把同一 (組)應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 【單選題】
44、44. ( )是指對員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工 的實際工作績效考核得分進行比較。 【單選題】
45、45. ( )評估是對招聘過程中所使用方法的正確性與有效性 進行的檢驗 【單選題】
46、46.企業(yè)人力資源配置的性質(zhì)來看，可分為企業(yè)人力資源的（）。 【單選題】
47、47.企業(yè)人力資源配置從配置的范圍來看，可分為企業(yè)人力資 源 的 ( ) 【單選題】
48、48.人力資源配置的()原理強調(diào)人各有所長也各有所短， 應(yīng)聯(lián)己之長補他人之短。 【單選題】
49、49.企業(yè)人員配置的基本方法不包括( )。 【單選題】
50、50.在應(yīng)用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時，()不 是應(yīng)當(dāng)具備的約束條件。 【單選題】
51、1. 內(nèi)部招募的優(yōu)勢包括( 。
52、2. 內(nèi)部招募的不足包括( )
53、3.外應(yīng)部性招快募的優(yōu)勢包括
54、4 . 外部招募的不足包括()。
55、5 . 員工檔案可以幫助了解到員工在()方面的信息。
56、6.實施內(nèi)部招募與外部招募的原則，正確的是()
57、7.外部招募的主要方法包括( 。
58、8.下列有關(guān)廣告招募的說法，正確的是( )。
59、9.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢在于( )。
60、10.筆試的優(yōu)勢包括(
61、11.筆試不能全面考察應(yīng)聘者的( )。
62、12.利用簡歷甄選應(yīng)聘人員的方法主要包括( )。
63、13.面試以面談問答為基礎(chǔ)，輔之以多樣化的形式，包括()。
64、14.面試提問的方式包括( )。
65、15.面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試 氣氛。
66、16.從面試所達到的效果看，面試可分為( )。
67、17.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()。
68、18.心理測試的方法包括( )
69、19.情境模擬測試的方法包括()。
70、20,企業(yè)人員錄用的策略模式包括( )。
71、2 1 . 招 聘 成 本 包 括 ( ) 。
72、22.招聘成本效益評估的類型主要包括( )。
73、23.人員錄用評估主要從( )方面進行。
74、24.信度可分為( )
75、25.效度可分為( )。
76、26.人力資源配置的基本原理包括( )。
77、27.勞動分工可劃分為( )等幾個主要層次。
78、28.企業(yè)勞動分工一般包括( )等幾種形式。
79、29.下列關(guān)于工作地組織的說法，正確的是( )
80、30 . 工時制度 一 般分為()。
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