江北供電分公司員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問卷

1. 您的性別是？

男女

2. 您所在部門班所所屬黨支部是？

江北供電綜合黨支部江北供電營(yíng)銷黨支部江北供電運(yùn)檢黨支部江北供電城區(qū)黨支部江北供電洪塘黨支部江北供電慈城黨支部

3. 您的年齡是？

25周歲及以下26-30周歲31-35周歲35-45周歲45周歲以上

4. 您目前所在崗位類型是？

管理崗（如部門管理、項(xiàng)目管理、人力資源、財(cái)務(wù)等）技術(shù)崗（如規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)檢技術(shù)、營(yíng)銷技術(shù)、自動(dòng)化等）基層崗（如營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、線路巡檢、客戶服務(wù)等）其他

5. 您的全日制最高學(xué)歷是？

大專及以下本科碩士博士

用當(dāng)下流行詞形容，哪一項(xiàng)最符合您的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)？

“卷王”——主動(dòng)加壓，追求卓越“穩(wěn)如磐石”——專注本職，穩(wěn)步前進(jìn)“薛定諤的奮斗”——想努力又常感無力“佛系青年”——順其自然，不爭(zhēng)不搶“摸魚藝術(shù)家”——當(dāng)一天和尚撞天鐘“短暫休整”——累了歇歇，但未放棄

7. 您常陷入哪種「拉扯感」？

想躺平又怕被淘汰渴望晉升卻看不清路徑追求工作生活平衡但難實(shí)現(xiàn)技術(shù)迭代快，學(xué)習(xí)焦慮強(qiáng)薪資漲幅跟不上期待較少焦慮，心態(tài)平穩(wěn)

8. 您認(rèn)為當(dāng)前崗位存在“職業(yè)天花板”的主要原因是？

單位層級(jí)結(jié)構(gòu)固化，晉升通道狹窄技術(shù)迭代快，個(gè)人能力更新滯后跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足（如市/縣公司間、技術(shù)/管理崗轉(zhuǎn)換）青年員工培養(yǎng)資源向核心部門集中，分配不均崗位專業(yè)壁壘高，轉(zhuǎn)崗難度大其他

9. 工作中，您是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)？

僅完成規(guī)定任務(wù)，不愿參與額外項(xiàng)目或攻堅(jiān)任務(wù)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等提升機(jī)會(huì)缺乏興趣因努力與回報(bào)（如評(píng)優(yōu)、晉升）不匹配減少投入因長(zhǎng)期重復(fù)基礎(chǔ)性工作導(dǎo)致熱情下降從未出現(xiàn)以上狀態(tài)

10. 您認(rèn)為導(dǎo)致“隱性躺平”的主要原因是？

職業(yè)發(fā)展路徑不明確，看不到上升希望工作壓力過大，身心疲憊激勵(lì)機(jī)制不合理（如干多干少、干好干壞差別不大）跨單位跨專業(yè)流動(dòng)困難，發(fā)展受限對(duì)“過度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對(duì)為了兼顧家庭開展副業(yè)發(fā)展興趣愛好等外部因素影響

11. 最希望公司提供哪類「成長(zhǎng)裝備」？

“技能包”電力專業(yè)技能培訓(xùn)“加速器”跨單位/跨專業(yè)歷練機(jī)會(huì)“指南針”導(dǎo)師帶教機(jī)制“透視鏡”透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展通道“平衡儀”彈性工作心理健康支持“自定義”其他

12. 以下激勵(lì)方式中，對(duì)您最有效的是？

薪資激勵(lì)清晰的技術(shù)/管理晉升通道工作自主權(quán)提升（如參與項(xiàng)目決策、自主安排工作）跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如競(jìng)聘掛職、交流輪崗）靈活的工作制度（如彈性工時(shí)、應(yīng)急后調(diào)休保障）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與精神鼓勵(lì)（如公開表?yè)P(yáng)、獲評(píng)榮譽(yù)）

13. 暢想職業(yè)生涯，你最希望達(dá)成？

成為領(lǐng)域技術(shù)專家晉升至管理崗位跨界發(fā)展，能力復(fù)合主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目工作生活雙豐收

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