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江北供電分公司員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問卷
1. 您的性別是?
男
女
2. 您所在部門班所所屬黨支部是?
江北供電綜合黨支部
江北供電營(yíng)銷黨支部
江北供電運(yùn)檢黨支部
江北供電城區(qū)黨支部
江北供電洪塘黨支部
江北供電慈城黨支部
3. 您的年齡是?
25周歲及以下
26-30周歲
31-35周歲
35-45周歲
45周歲以上
4. 您目前所在崗位類型是?
管理崗(如部門管理、項(xiàng)目管理、人力資源、財(cái)務(wù)等)
技術(shù)崗(如規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)檢技術(shù)、營(yíng)銷技術(shù)、自動(dòng)化等)
基層崗(如營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、線路巡檢、客戶服務(wù)等)
其他
5. 您的全日制最高學(xué)歷是?
大專及以下
本科
碩士
博士
6.
用當(dāng)下流行詞形容,哪一項(xiàng)最符合您的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)?
“卷王”——主動(dòng)加壓,追求卓越
“穩(wěn)如磐石”——專注本職,穩(wěn)步前進(jìn)
“薛定諤的奮斗”——想努力又常感無力
“佛系青年”——順其自然,不爭(zhēng)不搶
“摸魚藝術(shù)家”——當(dāng)一天和尚撞天鐘
“短暫休整”——累了歇歇,但未放棄
7. 您常陷入哪種「拉扯感」?
想躺平又怕被淘汰
渴望晉升卻看不清路徑
追求工作生活平衡但難實(shí)現(xiàn)
技術(shù)迭代快,學(xué)習(xí)焦慮強(qiáng)
薪資漲幅跟不上期待
較少焦慮,心態(tài)平穩(wěn)
8. 您認(rèn)為當(dāng)前崗位存在“職業(yè)天花板”的主要原因是?
單位層級(jí)結(jié)構(gòu)固化,晉升通道狹窄
技術(shù)迭代快,個(gè)人能力更新滯后
跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足(如市/縣公司間、技術(shù)/管理崗轉(zhuǎn)換)
青年員工培養(yǎng)資源向核心部門集中,分配不均
崗位專業(yè)壁壘高,轉(zhuǎn)崗難度大
其他
9. 工作中,您是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)?
僅完成規(guī)定任務(wù),不愿參與額外項(xiàng)目或攻堅(jiān)任務(wù)
對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等提升機(jī)會(huì)缺乏興趣
因努力與回報(bào)(如評(píng)優(yōu)、晉升)不匹配減少投入
因長(zhǎng)期重復(fù)基礎(chǔ)性工作導(dǎo)致熱情下降
從未出現(xiàn)以上狀態(tài)
10. 您認(rèn)為導(dǎo)致“隱性躺平”的主要原因是?
職業(yè)發(fā)展路徑不明確,看不到上升希望
工作壓力過大,身心疲憊
激勵(lì)機(jī)制不合理(如干多干少、干好干壞差別不大)
跨單位跨專業(yè)流動(dòng)困難,發(fā)展受限
對(duì)“過度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對(duì)
為了兼顧家庭開展副業(yè)發(fā)展興趣愛好等外部因素影響
11. 最希望公司提供哪類「成長(zhǎng)裝備」?
“技能包”電力專業(yè)技能培訓(xùn)
“加速器”跨單位/跨專業(yè)歷練機(jī)會(huì)
“指南針”導(dǎo)師帶教機(jī)制
“透視鏡”透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展通道
“平衡儀”彈性工作心理健康支持
“自定義”其他
12. 以下激勵(lì)方式中,對(duì)您最有效的是?
薪資激勵(lì)
清晰的技術(shù)/管理晉升通道
工作自主權(quán)提升(如參與項(xiàng)目決策、自主安排工作)
跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(如競(jìng)聘掛職、交流輪崗)
靈活的工作制度(如彈性工時(shí)、應(yīng)急后調(diào)休保障)
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與精神鼓勵(lì)(如公開表?yè)P(yáng)、獲評(píng)榮譽(yù))
13. 暢想職業(yè)生涯,你最希望達(dá)成?
成為領(lǐng)域技術(shù)專家
晉升至管理崗位
跨界發(fā)展,能力復(fù)合
主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目
工作生活雙豐收
關(guān)閉
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